ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN .GESTION DE TALENTO HUMANO

                                           ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

                                          LEIDY ESTEFFANY GARCIA MENDRIZ

CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO DE CASANARE SENA
GESTION DE TALENTO HUMANO
YOPAL-CASANARE
2015

                                           ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

                        LEIDY ESTEFFANY GARCIA MENDRIZ

INSTRUCTORA:
Pilar Agudelo Montañez
Administradora de empresas

CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO DE CASANARE SENA
GESTION DE TALENTO HUMANO
YOPAL-CASANARE
2015

                                  INTRODUCCION

Se considera el flujo grama una de las herramientas más útiles con el cual se puede hacer un paso a paso de alguna situación, hecho o movimiento a realizar. En este flujo grama mostramos las etapas del proceso de selección las cuales  son exigencias de una empresa con respecto a un puesto de trabajo que se desea cubrir,  son las etapas que conforman todo el proceso de selección, desde que surge la necesidad de contratar a alguien hasta que esa persona se integra de modo efectivo en la empresa.

El proceso total abarca el análisis de la necesidad, la definición del perfil, la preselección, la entrevista, la evaluación psicológica, y la presentación final de candidatos más adecuados.

Si la información suministrada es correcta se hace un flujo grama donde  se especifica cada paso que tiene que dar para cumplir esa objetivo, el cual nos da a conocer la importancia de cada proceso y será más efectivo para una empresa y ayudara en la mejora continua.

OBJETIVOS

• Mostrar mediante un flujo grama las etapas de los  procesos de selección que una empresa debe tener a la hora de contratar personal  para una vacante.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Dar a conocer el paso a paso de un proceso de selección de una empresa.
• Conocer el orden que debe tener una empresa, en las etapas de selección.
• Mostrar la eficacia que tiene un flujo grama, el cual nos muestra el paso a paso de  cada movimiento, situación o hecho que la empresa realice.

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CONCLUSIONES

• Como conclusión resaltamos la eficacia que tiene un flujo grama este nos ayudar a dar un orden en cualquier empresa o situación de la vida, donde se nos facilitaría  ver oportunidades de mejora en una situación.

• También pudimos identificar que un proceso de selección tiene un paso a paso el cual se debe cumplir correctamente para que una  empresa contrate un personal idóneo para la vacante a suplir.

• La selección de personal es muy importante en una empresa ya que les ayuda a garantizar la obtención de un personal capacitado el cual ayudara que la empresa cumpla con los objetivos trazados.

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