Induccion en seguridad industrial

1 OBJETIVOS

Garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras que ingresen o pertenezcan a la empresa y/o Cooperativas asociadas estén  informados y adiestrados en las áreas de seguridad y Salud, protección contra incendios y control ambiental, en especial en el Manejo de Sustancias, Materiales y Desechos Peligrosos, para que ejecuten  actividades sin riesgos que puedan ser causas de incidentes que afecten la salud del trabajador y/o el Medio Ambiente.

2 METAS

3 ALCANCE

4 INDUCCION  / ADIESTRAMIENTO

4.1.- Norma  General

Es Norma de Venequip S.A. mantener un sistema de información y Adiestramiento en Salud, Seguridad Integral y Ambiente que contribuya a obtener el mayor grado de preparación, competencia y actualización  profesional y técnica de sus trabajadores y por ende, al logro de los objetivos propuestos.

4.2.- Normas Especificas

4.2.1.- Inducción / Adiestramiento:

La empresa VENEQUIP, S.A., establece un programa de Inducción / Adiestramiento a sus empleados con el fin de facilitar el cumplimiento de las normas de Seguridad Industrial y así garantizar la reducción de todo tipo de incidente que atente contra la seguridad de los trabajadores de la Empresa.

La Empresa toma en cuenta los siguientes aspectos al realizar el adiestramiento a sus empleados:

4.2.1.1.- Inducción: Todo nuevo trabajador recibe charlas de inducción general antes de incorporarse a la labor asignada.

4.2.1.2.-  Charla de Información de Riesgos: Todo nuevo trabajador recibe información de los riesgos involucrados en el trabajo a realizar.

4.2.1.3.- - Adiestramiento Operacional: Todo trabajador recibe formación operacional para desarrollar conocimientos y habilidad en la ejecución segura de la labor asignada.

4.2.1.4.- Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial: Todo trabajador  recibe formación en Higiene y Seguridad Industrial tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo.

4.2.1.5.- Adiestramiento Ambiental: Todo trabajador recibe formación en los medios y técnicas para la preservación y conservación del medio ambiente.

5 DEFINICIONES

5.1.- Adiestrar: Es el proceso sistemático y organizado que permite progresivamente enseñar e instruir orgánica y formalmente una persona, para la ejecución de un trabajo determinado.

5.2.- Adiestramiento: Es el proceso que le permite al trabajador prepararse para realizar sus tareas más eficiente, obteniendo a través de los cursos, seminarios, talleres y otras actividades, las técnicas actualizadas, para el mejor desempeño de sus funciones.

5.3.- Inducción: Es el proceso que permite dar a conocer y preparar al trabajador en la tarea o nueva que va a ejecutar.

5.4.- Riesgos: Es una condición con el potencial de causar lesiones al personal, daño a equipos o estructuras, pérdidas de materiales o reducción en la habilidad para realizar una función presente y/o deterioro del medio ambiente.

5.5.- Materiales Peligrosos: Es cualquier sustancia o material que presenta riesgos para la salud, la seguridad, el medio ambiente o la propiedad.

6.- CONDICIONES ESPECIALES:

6.1.- Los trabajadores al ingresar a la empresa, recibirán una charla de inducción, que incluyen:

• Política de salud, seguridad integral y ambiente de la empresa,
• Normas, procedimientos de seguridad,
• Riesgos por puestos de trabajo,
• Equipos de seguridad a utilizar,
• Plan de Emergencia: Brigadas de Emergencias, Central de Incendios, Vías de escape, Equipos de Emergencias (Extintores, Botiquín de Primeros Auxilios, Camillas de traslados).  
• Póliza de Responsabilidad Civil / Seguro de Accidentes Personales.
• Realizar recorrido a las instalaciones de la empresa, donde se le detallan los riesgos, equipos de emergencias, vías de escape y planes de emergencias.

Al finalizar la inducción, se le suministrará al trabajador por escrito la información señalada y el trabajador debe firmar los Formatos: Constancia de Inducción  FSS – 001,

6.2.- La gerencia de seguridad integral y ambiente conjuntamente con los coordinadores de seguridad y recursos humanos, elaborarán, anualmente, un programa de adiestramiento en seguridad, incendios y ambiente. Este programa se elaborará en base a los riesgos potenciales en la empresa, frecuencia de accidentes y a habilidades específicas de los trabajadores, que se quieren mejorar.

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