La cuestión de la formación cultural de los gerentes y otros los miembros de la organización

ORIGEN DE LAS PAUTAS

CULTURALES

NACIONAL

REGIONAL

PROFESIONAL

SECTORIAL

ESTRATEGIAS SUPUESTOS

POLITICAS CONVICCIONES

NORMAS VALORES

VALORES COMPARTIDOS

DECLARADOS

CULTURA

ORGANIZA

CIONAL

REFEREN

CIAS

SISTEMAS CREENCIAS

Rubén Rodríguez Garay

invenio 22 bacap.qxp 4/5/09 12:19 PM Página 70

INVENIO 12(22) 2009: 67-92 71

2.1.1. Referencias culturales externas:

La cuestión externa, refiere a la formación cultural de los directivos y de los demás

integrantes de una organización, de las organizaciones originadas en otras unidades sociales

y en el entorno geográfico en donde ella opera.

Además influyen las pautas culturales de otras unidades sociales con las que interactúa

la organización.

Estas influencias se concretan en las siguientes referencias culturales:

• Nacionales: incluye creencias acerca del empleo, relaciones laborales, usos aceptados

de la autoridad y otras formas de relación compartidas que se manifiestan en las leyes,

los usos y costumbres y otras instituciones sociales.

• Regionales: refiere a variaciones significativas de las pautas culturales nacionales que

existen dentro de un país -como las del norte con relación al centro o el sur-. También

comprende las pautas regionales que abarcan a más de un país.

• Profesionales: refiere a creencias y valores compartidas por grupos profesionales como

médicos, enfermeras, abogados, trabajadores de la informática y otros grupos similares.

• Institucionales: valores propios de organizaciones sin fines de lucro como políticas,

religiosas, asociaciones profesionales y sindicatos

• Sectoriales: refiere

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