Los Recurso Humanos

El valor agregado aportado es la no exclusión del Recurso Humano esto para desarrollar una fuerza laboral que refleje la diversidad de los consumidores y clientes, los departamentos de recursos humanos deben llegar a los grupos minoritarios que fueron discriminados y excluidos en el pasado en una palabra desarrollar una cultura propia al momento de trabajar, para que la actitud y motivación se hagan relevantes en el logro de objetivos y metas tanto personales como los de la organización basados en una cultura organizacional muy diversificada en habilidades y talentos.

son el conocimiento de los individuos uno a uno; su capacidad para adaptar sus tareas a un entorno en cambio permanente; abanderar la transformación del modelo de empresa para compatibilizar la vida personal con la profesional; y su preocupación por "vincular al empleado en la generación de la cadena de valor de la compañía".

Otro valor agregado seria que el departamento del recurso Humano ser dinámico , estar atentos al pulso del mercado trabajar mano a mano con todas las áreas que forman parte de la organización son el conocimiento de los individuos uno a uno; su capacidad para adaptar sus tareas a un entorno en cambio permanente; abanderar la transformación del modelo de empresa para compatibilizar la vida personal con la profesional; y su preocupación por "vincular al empleado en la generación de la cadena de valor de la compañía".

o servici

...