Microeconomia

Mercados de trabajo

Al revisar el comportamiento de las personas observamos que gran cantidad de

individuos, obtiene su ingreso únicamente proveniente del mercado de trabajo, por lo

que nos aproximaremos a este mercado y analizaremos cómo se determina el salario

de un trabajo, de forma similar como explicaríamos el precio de un bien o servicio, con

las diferencias propias del mercado.

Luego buscaremos el precio de equilibrio determinado en ese mercado y por último

veremos como diversos cambios modifican ese equilibrio

Con el fin de explicar el comportamiento del mercado utilizaremos el modelo básico de

oferta y demanda quien nos determinará los salarios, el empleo y las variables que nos

llevan al cambio de estos elementos.

Como se mencionó, al considerar el mercado de trabajo similar a un mercado de

productos, encontramos que ellos pueden estar inmersos en diversas estructuras,

comenzaremos definiendo el mercado de mano de obra en la competencia perfecta.

Un mercado laboral perfectamente competitivo posee tres principales características:

 Existe gran cantidad de compradores (empresas) y vendedores (personas) y

cada empresa u hogar individual es una muy pequeña parte del mercado

laboral.

 Todos los trabajadores del mercado laboral son iguales para las empresas,

estamos hablando de personas con similares habilidades laborales.

 Todos los trabajadores pueden entrar y salir fácilmente del mercado de mano

de obra.

Las empresas poseen diversos sectores a donde acuden a conseguir su mano de

obra, es por eso que podemos encontrar empresas con diferentes productos buscando

personal en el mismo sector de oferta de mano de obra o personal del mismo sector

empresas con objetivos diferentes.

Al momento de comenzar a contratar mano de obra las empresas, ellas deben revisar

la relación entre el personal y la producción, con el fin de revisar como afecta la

variación de la mano de obra en los

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