Procesamientos administrativos. PREGUNTAS CAPÍTULO 4

PREGUNTAS CAPÍTULO 4

1. ¿Qué papel juegan los valores en la toma de decisiones de ética?
   Para tomas decisiones que vayan con las normas, o con la ética de tu trabajo debes también tener presente los valores que tenemos, o mejor dicho, de nuestra moral, para entonces saber si la decisión que estamos tomando va o no va en contra de lo conocemos como la ética profesional.
   
2. ¿Cuál es la diferencia entre las leyes y los estándares éticos?
   Las leyes se plantean o establecen de forma “oficial” y es algo que todos deben conocer y los estándares éticos son esas normas o reglas morales planteadas en el área de trabajo que todo empleado debe seguir.
   
3. ¿Cuáles son las características de una organización ética?
   - Raza y etnia
   - Habilidad física
   - Edad
   - Orientación sexual
   - Género
   - Manejo del acoso sexual
   
4. Nombra varias leyes estadounidenses mencionadas en este capítulo y describe cómo pueden protegerte en el lugar de trabajo.
   - El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 – es ilegal discriminar a alguien basado en su raza, color, religión, origen nacional o su sexo.
   - La Ley de Discriminación por Embarazo – hace ilegal la discriminación hacia la mujer embarazada o asociada al parto o condiciones médicas.
   - La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA) – es ilegal pagarle a hombres o mujeres diferentes salarios si hacen un mismo trabajo en el lugar de trabajo.
   - La Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) – es ilegal discriminar a las personas de 40 años o más.
   - Título I de la Ley de Americanos con Discapacitación de 1990 (ADA) – es ilegal discriminar en contra una persona calificada debido a una discapacidad.
   - Las secciones 102 y 103 de la Ley de Derecho Civil de 1991 – permiten juicios por jurado y daños compensatorios y punitivos que se concederán en casos de discriminación intencional.
   - La información genética Ley de No Discriminación de 2008 (GINA) – es ilegal discriminar a una persona por su información genética.
   
5. Nombra cuatro pasos en el proceso de tomar decisiones éticas.
   1. Preguntarse si la acción es legal.
   2. Buscar todas las opciones posibles y no seleccionar la más fácil.
   3. Hablar con otra persona sobre el asunto para identificar nuevas alternativas.
   4. Pensar en; ¿cómo te sentirías si tu familia, amigos, supervisor, compañeros de trabajo se enteraran de tu acción?
   
6. Explica cómo el descuido y la ignorancia pueden dar a lugar a infracciones de confidencialidad.
   - Discutir información privada a través del celular.
   - Usar el nombre de un cliente como el asunto en el email.
   - Publicar una lista de cumpleaños que incluyen las fechas de nacimiento.
   - Dejar una nota en tu escritorio que contenga información confidencial.
   - Liberar (revelar) más información de la que se había solicitado.
   - Discutir la condición médica de un paciente con su familia sin el consentimiento/permiso del paciente.
   
7. ¿Qué significa “respetando los recursos de sus empleados”?

Respetar las pertenencias que tienen los demás empleados en sus oficinas.

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