Programa De Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVOS

• Establecer, preservar y mejorar la relación hombre – puesto de trabajo, identificando, evaluando y corrigiendo factores de riesgo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad empresarial.

• Establecer planes educativos que generen comportamientos seguros en la realización de operaciones.

• Sustituir conductas de comportamiento inadecuado por seguros.

• Fomentar en la población trabajadora principios de Autocuidado de la salud.

• Desarrollar interés en el Bienestar de la gente y de la Producción.

• Reducir costos de incidentablidad, accidentabilidad y enfermedad profesional.

• Preveer el deterioro ambiental.

• Cumplir aspectos legales en el ámbito ocupacional.

ETAPAS DEL PROGRAMA

I. FUNDAMENTACION

1. SENSIBILIZACIÓN.

• Relación costo beneficio.

• Aspectos legales.

2. PLANEACION

• Diagnostico de las condiciones del programa de Salud Ocupacional de la empresa:

La empresa Coldidacticas Ltda. no dispone de un PSO, no disponen de un

COPASO no se tienen estadísticas de accidentes, incidentes, etc.

• Necesidades de capacitación y entrenamiento: Se requiere de programa s de capacitación y entrenamiento al COPASO o líderes en cada área.

• Plan de acción.

3. EJECUCION

• Definir políticas de Salud Ocupacional de la empresa.

• Organizar, seleccionar, inscribir y poner en funcionamiento el comité paritario de la empresa.

• Reconocer los factores de riesgo de la empresa atendiendo los subprogramas de Salud Ocupacional así: Seguridad Industrial, Higiene Industrial, Medicina del Trabajo y Medicina Preventiva.

• Generar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

• Elaborar cronograma de actividades o plan de acción.

• Conformar y entrenar grupos de apoyo para la atención de emergencias.

• Elaborar mapa de riesgos ocupacionales de la empresa.

• Elaborar el manual de Salud Ocupacional.

• Capacitar y entrenar al personal de la empresa.

4. EVALUACION Y CONTROL

• Programa de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional (VEO).

• Manejar indicadores del programa de Salud Ocupacional.

• Manejar herramientas estadísticas.

II. PROCEDIMIENTOS

1. NOMBRAR EL COMITÉ PARITARIO O EL VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL

Elegido el Comité Paritario, se encargará de liderar, coordinar, ejecutar y multiplicar el programa educativo – preventivo. Siendo necesario en primera instancia capacitar y entrenar a éste equipo en el conocimiento, identificación y valoración de los riesgos ocupacionales de la empresa.

Es obligatorio que el comité paritario o el vigía de salud ocupacional se inscriba ante Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

2. ELABORAR EL PANORAMA DE RIESGOS

El panorama de riesgos comprende el diagnostico de las condiciones de trabajo y la incidencia de éstas en la salud de los trabajadores.

Establece prioridades de los factores de riesgo aplicando formula matemática que permita calcular sus respectivos grados de peligrosidad potencial.

En él se plantean las soluciones educativas y correctivas más adecuadas, de acuerdo con los recursos humanos, económicos y técnicos, disponibles en función de las prioridades observadas. Simultáneamente se establecen

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