Programa De Salud Ocupacional

AYUDAMOS A LA GENTE A

VIVIR VIDAS MÁS SEGURAS

CARTAGENA

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. OBJETIVOS 6

2. ANTECEDENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 7

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 10

3.1. GERENCIA 10

3.2. JEFE DE SEGURIDAD 10

3.3. GERENTE AREA TECNICA Y OPERATIVA 12

3.4. JEFES DE AREAS 12

3.5. SUPERVISOR DE SALUD OCUPACION. 13

3.6. SUPERVISORES DE SEGURIDAD 13

3.7. ASISTENTE DE SEGURIDAD 14

3.8. TRABAJADORES 14

3.9. COPASO 15

3.10. RESPONSABILIDADES DE ESTUDIANTES Y CONTRATISTAS 16

4. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA 17

4.1. ACTIVIDAD ECONOMICA 17

4.2. DATOS DE IDENTIFICACIÓN 17

4.3. NUMERO DE TRABAJADORES 17

4.4. DISTRIBUCIÓN POR EDAD 18

4.5. DISTRIBUCIÓN POR OFICIO 18

4.6. JORNADA LABORAL 18

4.7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 19

4.8. EQUIPOS Y MAQUINA 20

4.9. SEGURIDAD SOCIAL 20

4.10. SUSTANCAS MANEJADAS 21

4.11. MISION 22

4.12. VISION 22

5. POLITICA DE LA EMPRESA 22

6. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 23

6.1. RECURSOS HUMANOS 23

6.2. RECURSOS FISICIOS Y TECNOLÓGICOS 23

6.3. RECURSO FINANCIERO 24

7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVLAUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS 24

8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 24

8.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 24

8.1.1. DEFINICIÓN 24

8.1.2. OBJETIVOS 25

8.1.3. RECURSOS 25

8.1.4. ACTIVIDADES 25

8.1.4.1. ACTIVIDADES GENERALES 25

8.1.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS 26

8.1.4.3. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA 30

8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 32

8.2.1. DEFINICIÓN 32

8.2.2. OBJETIVOS 32

8.2.3. RECURSO HUMANO 32

8.2.4. ACTIVIDADES 33

8.2.4.1. ACTIVIDADES GENENRALES 33

8.2.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS 33

8.3. SUBPROGRMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 34

8.3.1. DEFINICIÓN 34

8.3.2. OBJETIVOS 35

8.3.3. RECURSO HUMANO 35

8.3.4. ACTIVIDADES 35

8.3.4.1. ACTIVIDADES GENERALES 35

8.3.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS 36

9. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 39

10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 40

11. SEGUIMIENTO Y CONTROL 41

INTRODUCCION

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico del país.

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA S.A. que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

1. OBJETIVOS

• Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de prevención y control que mejoren las condiciones de trabajo, salud y ambiente.

• Establecer estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a prevenir incidentes o accidentes de trabajo y enfermedades de tipo profesional.

• Planear, organizar y desarrollar actividades y eventos de instrucción y capacitación que sirvan como elementos de formación integral para la prevención y control de incidentes o accidentes laborales durante la ejecución de las tareas que se han identificado como riesgosas en nuestro panorama de factores de riesgo, además que fomenten la participación activa de los trabajadores en Salud Ocupacional.

• Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

• Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

2. MARCO LEGAL

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por Normas técnicas Colombianas, documentadas en la siguiente tabla..

Tabla 1. Requisitos de Ley en Salud Ocupacional.

Y:\REQUISITOS\Requisitos Legales SySO.xls

3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

3.1 GERENTE TÉCNICO OPERATIVO

1. Facilitar los recursos necesarios que requiera el desarrollo del programa de salud ocupacional.

2. Evaluar el comportamiento de la accidentalidad del área técnica y operativa.

3. Evaluar el cumplimiento de las actividades de salud ocupacional en las que deben participar el área técnica y operativa.

4. Examinar y aprobar los procedimientos de trabajos seguros que competen a su área.

5. Analizar los indicadores de accidentalidad y el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional

6. Participar en las investigaciones de accidentes de trabajos que ocasionen pérdidas parciales, pensión, muerte y enfermedades laborales.

7. Conocer y aplicar la política de salud ocupacional.

8. Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional, establecidos

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