Programa De Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

EMPRESA:

COLEGIO LICEO BILINGÜE SAN JUAN BOSCO

ELABORADO POR:

GRUPO Nº1 SALUD OCUPACIONAL

ARAUCA – ARAUCA

AÑO

2010

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCIÓN

MARCO LEGAL

MARCO TEORICO

1. OBJETIVOS

1.1. GENERAL

1.2. ESPECIFICOS

2. POLITICA

2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

3.1 GENERALIDADES

3.1.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA

3.1.2 BREVE RESEÑA HISTÓRICA

3.1.3 MISION

3.1.4 VISION

3.1.5 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS

3.1.6 PROCESOS DESARROLLADOS

3.1.7 PRODUCTOS O SERVICIOS

3.2 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

3.2.1 Forma de Contratación de los Trabajadores

3.2.2 Distribución del Personal

3.2.3 Horarios de trabajo

Beneficios al Personal

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

ORGANIZACION DE SALUD OCUPACIONAL del colegio liceo BILINGÜE SAN JUAN BOSCO

3.4.1 Estructura Orgánica de la Salud Ocupacional

3.4.2 Recursos

3.4.2.1Humanos

3.4.2.2Financieros

3.4.2.3Técnicos

3.4.2.4Locativos

3.4.3 Niveles de Responsabilidad

-GERENTE

-COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL

-COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

-TRABAJADORES

4. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Diagnostico de condiciones de Salud

Autoreportes de las condiciones de salud y trabajo

Diagnostico de las Condiciones de Trabajo

Metodología valoración de factores de riesgo

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

5. PLANEACION, ORGANIZACIÓN Y EJECUCION

5.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

5.1.1 objetivos

5.1.2. Actividades

5.1.3. Recursos

5.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

5.2.1 Objetivos

5.2.2 Actividades

5.2.3 Recursos

6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

7. INDICADORES CON LOS QUE SE EVALUARA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

8. ANEXOS AL PRESENTE PROGRAMA

GLOSARIO

CONTENIDO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INTRODUCCION:

La Salud Ocupacional, disciplina orientada de manera social, que encuentra su escenario en el puesto de trabajo de cada trabajador, su ejercicio es dado por la complementariedad de varias disciplinas que se interrelacionan y aportan sus conocimientos en beneficio de las condiciones laborales de la empresa, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.

Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden convertirse en un instrumento tanto de bienestar como afectar su salud, además la productividad y el medio que le rodea.

La relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor variables denominadas condiciones de trabajo o cargas laborales constituidas por factores del medio ambiente de trabajo, puesto de trabajo y condiciones organizacionales.

Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo y mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la productividad y en un deterioro de la calidad de vida laboral de los trabajadores.

Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeación, diseño, organización, ejecución y evaluación de las acciones sobre los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial, tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben realizarse en los sitios de trabajo de forma interdisciplinaria e integralmente.

Lo anterior justifica la implementación de las acciones en salud ocupacional a través de un programa que garantice el bienestar de los trabajadores, permitiendo el desempeño adecuado y eficiente, garantizando el crecimiento personal, familiar y el mejoramiento de la productividad de la empresa.

Es por ello que EL COLEGIO LICEO SAN JUAN BOSCO, tiene entre sus propósitos integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el bienestar y la salud integral de sus trabajadores.

MARCO LEGAL

El conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional; de los deberes, derechos y Sanciones, de las normas técnicas para el control de riesgos específicos; facilita la concientización y responsabilidad como trabajadores de la Universidad de Nariño, para crear un programa y política de Salud Ocupacional dirigida al bienestar del trabajador. El programa de salud ocupacional diseñado por la Oficina de Salud Ocupacional, se rige por las siguientes normas:

LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA: Considera que la seguridad laboral es un servicio público de carácter obligatorio irrenunciable de los trabajadores, que los hace contar con los beneficios establecidos en las normas legales de seguridad social. (Articulo 48 y 53)

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO - 2008

Artículo 56- es obligación de los empleadores brindar protección y seguridad a sus trabajadores.

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO -1950

Artículo 57 – es Obligación del patrono procurar a los trabajadores, locales apropiados y

Elementos adecuados, de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en

Forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.

Es Obligación del patrono prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de Accidentes o de enfermedad. Tener un botiquín con los elementos de urgencias, brindar Asistencia médica, reinstalar al trabajador que por accidente de trabajo o enfermedad Profesional presente pérdida de capacidad laboral, en otro trabajo compatible con sus Aptitudes.

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO - 1950

Articulo 349 - Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Los patronos que tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar el reglamento de higiene y

Seguridad y Publicarlo en un lugar visible.

LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979

Por la cual se establecen normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los Individuos en sus ocupaciones. Establece el Código sanitario Nacional.

DECRETO LEY No. 614 DE MARZO 14 DE 1984

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de salud Ocupacional: elección, funciones y obligaciones, entre otros aspectos.

RESOLUCION 1016 DE MARZO 31 DE 1989

Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. En la Resolución 1016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los encargados del programa de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la organización.

RESOLUCIÓN 2400 DE MAYO 22 DE 1979 Establece el Estatuto de Seguridad Industrial.

LEY 100 DE 1993 Norma global Ley 100/1993 – estructura de la Seguridad Social en Colombia. Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los trabajadores al Sistema de Seguridad Social y establece amparos para la enfermedad general y la maternidad, cobertura para la pensión de vejez y de invalidez derivada de enfermedad y riesgo común, así como cobertura para las consecuencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

DECRETO LEY 1295 DE 1994 Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos Profesionales con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. El decreto 1295 en su Artículo 21 Literal d, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal d, obliga a los trabajadores a cumplir las normas,

reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

DECRETO No. 776 DE 2002 Dicta las normas sobre el sistema general de riesgos profesionales

RESOLUCIÓN 3941 DE

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