Programa De Salud Ocupacional

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN.

2. JUSTIFICACIÓN

3 ALCANCE

4..MARCO TEORICO

5 MARCO LEGAL

6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7 OBJETIVOS

7.1 OBJETIVO GENERAL

7.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

8. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

8.1 RESEÑA HISTORICA

8.2 MISION

8.3 VISION

8.4 EQUIPOS UTILIZADOS

8.5 DIAGRAMA DE FLUJO

8.5.1 GESTION COMERCIAL

8.6 ORGANIZACIÓN LABORAL

8.7 ORGANIGRAMA

9. ESTRATEGIAS DE LA GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

10.1 RECURSOS PARA LA GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10.1.1 RECURSO FINANCIERO

10.1.2 RECURSO FISICO Y LOCATIVO

10.1.3 RECURSO TECNICO

10.1.4 RECURSO HUMANO

10.2 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10.3 RESPONSABILIDADES DELA GERENCIA

10.4 RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL

10.5 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

11 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

11.1 CONFORMACION Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

11.2 RESPONSABILIDADES DEL COPASO

12. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

13. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICONES DE TRABAJO Y SALUD

13.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

13.1.1 PRIORIZACION DE PELIGROS

13.2 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

13.3 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

13.4 ESTILOS DE VIDA Y TRABAJOS SALUDABLES

14. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTVA Y DEL TRABAJO

15. INVESTIGACION Y ANALISIS DE ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTES DE TRBAJO

16. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

17. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

17.2 SEÑALIZACION Y DEMARCACION

18. PLANES DE EMERGENCIA

18.1 EXTINTORES

18.2 BOTIQUIN Y CAMILLA

19 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

20. PROGRAMA DE CAPACITACION

21 CRONOGRAMA DE ACTITVIDADES

1. INTRODUCCIÓN

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo como todo plan, debe partir para su diseño del diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa. Estediagnóstico permite determinar cuál es el grado de desarrollo de la salud ocupacional y por ende qué estrategias administrativas y operativas se deben implementar parael control de los factores de riesgo. En nuestro medio, una de las herramientas de diagnóstico más utilizadas, es la Matriz de factores de riesgo. En ésta se identifican, se ubican y se valoran los diferentes factores de riesgo existentes en una empresa. La valoración otorgada acada factor de riesgo sirve para determinar cuáles son las acciones prioritarias aimplementar en el ambiente de trabajo y en las personas.

2. JUSTIFICACIÓN

La población trabajadora de la Empresa SARAMIS S.A.Sestá expuesta a un conjunto de riesgos específicos en elambiente de trabajo. Estos riesgos están ligados a la génesis de algunas enfermedades laborales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecerclaramente la relación causa efecto entre el ambiente laboral y la patología desarrollada. El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen e lasenfermedadesprofesionaleshanllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino también perjuicios a los mismos patronos, por el mayor índice de ausentismo y el menor rendimiento de lostrabajadores. Además de los problemas de orden jurídico laboral, cuando no secumplen los requerimientos mínimos establecidos por la ley para prevenir laocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Legalmente es obligación de toda empresa, desarrollar un sistema de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614de 1.984, Art. 29. Resolución 2013 de 1.986. Resolución 1016 de 1.989 Art. 10, 11,14).Así pues, que de la efectiva elaboración de un panorama de factores de riesgo, sepueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todaslas personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a la saludocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa; satisfacción engeneral por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por losMinisterios de Trabajo y de Salud.

3. ALCANCE

Este

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