Programa De Salud Ocupacional

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN.

2. JUSTIFICACIÓN

3 ALCANCE

4..MARCO TEORICO

5 MARCO LEGAL

6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7 OBJETIVOS

7.1 OBJETIVO GENERAL

7.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

8. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

8.1 RESEÑA HISTORICA

8.2 MISION

8.3 VISION

8.4 EQUIPOS UTILIZADOS

8.5 DIAGRAMA DE FLUJO

8.5.1 GESTION COMERCIAL

8.6 ORGANIZACIÓN LABORAL

8.7 ORGANIGRAMA

9. ESTRATEGIAS DE LA GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA

10.1 RECURSOS PARA LA GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10.1.1 RECURSO FINANCIERO

10.1.2 RECURSO FISICO Y LOCATIVO

10.1.3 RECURSO TECNICO

10.1.4 RECURSO HUMANO

10.2 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10.3 RESPONSABILIDADES DELA GERENCIA

10.4 RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL

10.5 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

11 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

11.1 CONFORMACION Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

11.2 RESPONSABILIDADES DEL COPASO

12. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

13. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICONES DE TRABAJO Y SALUD

13.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

13.1.1 PRIORIZACION DE PELIGROS

13.2 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

13.3 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

13.4 ESTILOS DE VIDA Y TRABAJOS SALUDABLES

14. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTVA Y DEL TRABAJO

15. INVESTIGACION Y ANALISIS DE ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTES DE TRBAJO

16. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

17. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

17.2 SEÑALIZACION Y DEMARCACION

18. PLANES DE EMERGENCIA

18.1 EXTINTORES

18.2 BOTIQUIN Y CAMILLA

19 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

20. PROGRAMA DE CAPACITACION

21 CRONOGRAMA DE ACTITVIDADES

1. INTRODUCCIÓN

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo como todo plan, debe partir para su diseño del diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa. Estediagnóstico permite determinar cuál es el grado de desarrollo de la salud ocupacional y por ende qué estrategias administrativas y operativas se deben implementar parael control de los factores de riesgo. En nuestro medio, una de las herramientas de diagnóstico más utilizadas, es la Matriz de factores de riesgo. En ésta se identifican, se ubican y se valoran los diferentes factores de riesgo existentes en una empresa. La valoración otorgada acada factor de riesgo sirve para determinar cuáles son las acciones prioritarias aimplementar en el ambiente de trabajo y en las personas.

2. JUSTIFICACIÓN

La población trabajadora de la Empresa SARAMIS S.A.Sestá expuesta a un conjunto de riesgos específicos en elambiente de trabajo. Estos riesgos están ligados a la génesis de algunas enfermedades laborales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecerclaramente la relación causa efecto entre el ambiente laboral y la patología desarrollada. El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen e lasenfermedadesprofesionaleshanllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino también perjuicios a los mismos patronos, por el mayor índice de ausentismo y el menor rendimiento de lostrabajadores. Además de los problemas de orden jurídico laboral, cuando no secumplen los requerimientos mínimos establecidos por la ley para prevenir laocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Legalmente es obligación de toda empresa, desarrollar un sistema de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614de 1.984, Art. 29. Resolución 2013 de 1.986. Resolución 1016 de 1.989 Art. 10, 11,14).Así pues, que de la efectiva elaboración de un panorama de factores de riesgo, sepueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todaslas personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a la saludocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa; satisfacción engeneral por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por losMinisterios de Trabajo y de Salud.

3. ALCANCE

Este Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo tienen que ver con la aplicación de procedimientos, normas y actividades por parte de la parte administrativa, los trabajadores y usuarios en general de la Empresa Saramis s.a.s comprometiéndolos con la seguridad, la prevención y control de riesgos.

Se busca que los trabajadores se interesen mucho más en el tema y aporten al desarrollo de el mismo con sus opiniones, estudios, comentarios y experiencias. Por lo tanto este Sistema debe ser revisado permanentemente y enriquecido con los aportes individuales y grupales de los usuarios y personal de las diferentes áreas de trabajo, incentivando su crecimiento y desarrollo.

4. MARCO TEORICO

Accidente laboral: es cualquier suceso repentino traumático que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o en el peor de los casos la muerte.

Área, sección u oficio en estudio (unidad de trabajo).

Consecuencias: Se estiman según el potencial de gravedad de las lesiones. Se

Clasifican en:

Ligeramente dañino: Lesiones superficiales, de poca gravedad, usualmente no

Incapacitantes o con incapacidades menores.

Dañino: Todas las EP no mortales, esguinces, torceduras, quemaduras de

Segundo o tercer grado, golpes severos, fracturas menores (costilla, dedo, mano

no dominante, etc.)

Extremadamente dañino: Lesiones graves: EP graves, progresivas y

Eventualmente mortales, fracturas de huesos grandes o de cráneo o múltiples,

Traumaencéfalocraneal, amputaciones, etc.

Enfermedad ocupacional: es todo estado patológico permanente o temporal, que surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempeña y/o del medio en que la persona se ve obligada a trabajar.

Estimación del Riesgo: Está dada de acuerdo con la combinación realizada

Entre probabilidad y consecuencias, de la siguiente manera:

Evaluación de riesgo: Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, y en tal caso, sobre el tipo de medidas preventivas que deben adoptarse

Expuestos: Se refiere al número de personas que se ven afectadas en forma

directa o indirecta por el factor de riesgo durante la realización del trabajo

Factor de riesgo: se refiere a la existencia de fenómenos, condiciones, circunstancias, y acciones humanas que encierran la capacidad potencial de producir lesiones.

Fuente generadora del factor de riesgo: Identifica el proceso, objetos, instrumentos y condiciones físicas y psicológicas de las personas que generan el factor de riesgo.

Gran invalidez: La gran invalidez es aquella en la que un trabajador, afecto a una incapacidad permanente y por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer, etc.

Higiene industrial: Rama de la ingeniería sanitaria dedicada a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo ambientales presentes en el medio de trabajo causantes de las enfermedades profesionales.

Horas de Exposición - Día: Es el tiempo real o promedio durante el cual la

población en estudio está en contacto con el factor de riesgo, en su jornada

laboral.

Indicador del factor de riesgo: especifica el factor de riesgo, de acuerdo con el

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