SEMINARIO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA

NUCLEO CARACAS

PROFESOR: INTEGRANTES:

EDGAR LAREZ ABRAHAN MORENO

DANIEL GIL

ERNIC MARTINEZ

CARACAS -2014

Inteligencia emocional aplicada al ejercicio del liderazgo

En la actualidad el concepto de inteligencia emocional se encuentra en boga, pero todavía nuevo para gerentes o empresas. Se ha convertido casi en una moda lamentablemente sin, a mi parecer, todavía ser bien comprendido. Sin embargo, ha abierto las puertas a una mejor comprensión de la interacción humana, permitiendo generar un concepto distinto de la forma en que nos comunicamos y como nuestras emociones influyen en cada aspecto de nuestras vidas, pasando de ser reacciones o impulsos aislados, a complementos de nuestra forma de pensar y actuar.

Es bastante aceptado y reconocido que la inteligencia no solo es conocimiento, es la suma de lo intelectual con lo emocional lo cual nos lleva a definir el proceso de toma de nuestras decisiones, la comunicación con nuestro entorno y con nosotros mismos.

Ahora bien,y porque el interés en la inteligencia emocional?, dentro de la teoría de las habilidades directivas se resalta que un líder debe tener:

liderazgo, el como dirigir a o con sus colaboradores y saber transmitir los objetivos.

tener herramientas claras de comunicación, sabiendo expresarse con sus colaboradores de forma adecuada y a la vez escucharlos

Tener las claves de motivación que permitan aumentar la productividad y satisfacción de los colaboradores

Y poseer la habilidad de negociación, ya que el negociar no se limita a los clientes, cada interacción con los colaboradores puede ser vista como negociaciones con vistas a lograr acuerdos de mutuo beneficio.

Y viendo lo anterior te preguntas… Todo esta muy bien en la teoría, pero en la práctica como el líder maneja todo estos conceptos sumado a sus emociones?, en cada una de las habilidades el aspecto humano esta presente así como innegablemente las emociones (hasta que llegue el jefe robot) y por lo tanto en cada una debe haber una comprensión de las emociones para el engranaje perfecto de la inteligencia, y es aquí donde me topo con la “Inteligencia emocional aplicada al ejercicio del liderazgo”.

Liderazgo no es dominación, sino el arte de persuadir a la gente para que trabaje hacia un objetivo común.

Del libro “La inteligencia emocional aplicada al liderazgo” de Cooper, Robert K. y Sawaf, Ayman:“La inteligencia emocional es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y la agudeza de las emociones como fuente de energía humana, información, conexión e influencia”.

Y se soporta por los cuatro pilares fundamentales de: Conocimiento emocional, Aptitud emocional, Profundidad emocional, Alquimia emocional.

Conocimiento emocional: Significa ser leal y honrado consigo mismo, desarrolla poder personal, inclusive conciencia de sí mismo, guía interior, responsabilidad y conexión.

Aptitud emocional: Implica ser claro y llevarse bien para lograr inspirar a los demás, lograr autenticidad,

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