ACTUIVIDAD 3 DE GESTION DEL PERSONAL

En el entorno empresaria se tienen candidatos profundamente diferenciados entre sí, que compiten por el empleo. En estos términos, la selección configura un proceso de:

Seleccione una respuesta.

a. Inducción y decisión

b. Comparación y adecuación

c. Comparación y aprendizaje

d. Comparación y decisión

2

En el entorno de las organizaciones, el proceso de reclutamiento no es fácil, para que ese sea eficaz se requiere:

Seleccione una respuesta.

a. Elegir al candidato que se adecue al puesto y que el puesto se adecue al candidato

b. Establecer procesos que permitan atraer al candidato adecuado en el menor tiempo posible

c. Preocuparse por atraer candidatos de calidad más no por la cantidad

d. Atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección

3

La selección de personal y el reclutamiento son fases de un mismo proceso que cumplen el objetivo de consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de:

Seleccione una respuesta.

a. Comparación, confrontación

b. Clasificación, restrictiva

c. Divulgación, de entrada, invitación

d. Invitación, adecuación, confrontación

4

El reclutamiento es un proceso que exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases. Estas fases son:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Técnicas de reclutamiento por aplicar

b. Selección de candidatos adecuados

c. Personas que la organización requiere

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