ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Enviado por hyiniu • 30 de Mayo de 2014 • Tesis • 285 Palabras (2 Páginas) • 194 Visitas
ADMON RRHH
1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
La administración del talento humano se refiere a las actividades que una organización lleva a cabo para utilizar sus recursos humanos de manera efectiva. Estas actividades incluyen determinar la estrategia de talento humano de la empresa, la contratación, la evaluación del desempeño, el desarrollo administrativo, la remuneración y las relaciones laborales.
EL PAPEL ESTRATEGICO DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
Las estrategias o controles que se quieran implementar no tienen mucho significado si los recursos humanos que los respaldan no son los adecuados. Sin el tipo correcto de personas en su lugar, la estructura organizacional es sólo un caparazón hueco.
El éxito requiere de políticas de administración de talento humano que sean congruentes con la estrategia de la empresa y con sus estructuras formales e informales y sus controles.
La globalización es un proceso que incluye aspectos políticos, sociales y culturales, económicos y tecnológicos a nivel mundial, que consiste en la apertura de canales de comunicación entre los distintos países con el fin de unificar estos aspectos, modificando el mundo hacia una tendencia unificada que le imprime una connotación global.
Este proceso inicia en occidente en la época actual, es decir en la segunda mitad del siglo XX con la caída del comunismo y el fin de la guerra fría. Su característica principal es la unión de las economías y los capitales, en su mayoría de las empresas multinacionales que a la vez modifican sus sistemas de producción.
La globalización del ordenamiento jurídico de las naciones. Siente los efectos de la globalización y se ve en la necesidad de uniformar y simplificar procedimientos y regulaciones nacionales e internacionales con el fin de mejorar las condiciones de competitividad y seguridad jurídica
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