ADMINISTRACION POR VALORES

Qué entendemos por Administración por Valores?

Es una estrategia que permite potenciar los recursos de las personas sobre la base de los valores.

Es aplicable a la persona, familia, grupo social y empresa.

La esencia de los actos está en los valores y; el diálogo y manejo de los acontecimientos se realiza sobre la base de los valores.

El proceso se inicia con uno mismo y se necesita:

• Voluntad de creer en un conjunto convenido de valores.

• Diligencia continua para poner esos valores en acción.

¿Qué podemos decir de los Valores?

• Guía que orienta la conducta de los seres humanos.

• Es todo lo que favorece el desarrollo y la realización de la persona.

• Es una cualidad positiva atribuida a un objeto o sujeto.

• Es el grado de excelencia de una persona o cosa.

• Los valores buscados y perseguidos por los individuos y por la empresa funcionan como motivaciones; y están presentes en cada una de las opciones que tomamos.

• La función valorativa es primaria, original y fundamental en el ser humano.

• En cada opción cumplimos con un proceso: antes de decidir tenemos que preferir, y antes de preferir tenemos que valorar.

• Cada persona tiene criterios para evaluar qué es importante y prioritario cumplir en su vida, asumiendo actitudes que lo conducirán a un comportamiento con el que podrá alcanzar sus propósitos y sentirse satisfecho.

VALORES

La confianza - La democracia - La intimidad - La independencia - La lealtad - La eficiencia El servicio - La creatividad - La valentía - El amor - La honestidad - La disciplina - La armonía La vida - La amistad - La honradez - El respeto, etc.

Hay tres grandes valores que han enfocado muestro proceso de alineación con la APV:

*Ser éticos

*Ser sensitivos

*Ser rentables

Para poner en práctica la Administración por Valores, es necesario que la persona que esté al mando de la compañía, se realice una auto-evaluación, esto con el fin de ver si realmente está cumpliendo bien lo que denominamos los tres actos de la vida:

El primero de estos es Realizar:

Que es un acto natural del ser humano, ya que el ser humano es la única especie que puede fijarse metas más allá de la supervivencia diaria. En otras palabras realizar es hacer para ser.

En el segundo se encuentra Conectar:

Esto consiste en las relaciones con otros, o estar con otros para ser, es decir, es necesario invertir en nuestra propia vida y en la vida de los demás y compartir nuestro tiempo y capacidades en compañía de amigos, miembros de la familia y otras personas que nos hagan sentir bien.

Y en el tercero encontramos a Integrar:

Que es la combinación de las anteriores, o sea definir o redefinir nuestros propósitos o valores para luego utilizarlos en nuestra vida diaria y que sean significativos para nosotros y para las personas. Integrar en otras palabras significa cambiar para ser.

Por otro lado es necesario que esa persona que se encuentra al frente de la compañía se cuestione:

Cuáles son mis valores básicos?

Cuáles son los de la organización?

Como estoy demostrando esos valores en mi trato diario con el mundo?

Una organización que pueda hacer pie firme en todas sus relaciones de negocios claves cuando tantas otras están en declinación, es sin duda una compañía afortunada. Se dice entonces que estas organizaciones han respondido a la llamada de las 500 afortunadas.

Toda persona que pertenezca a una compañía de las 500 afortunadas cualquiera que sea el cargo que ocupe debe de tomar como base la palabra Jefe, pues tiene que pensar, sentir, actuar como un líder, directivo, de aquí surge la utilización de esta palabra.

La letra J representa a los Clientes:

Pues lo primero que hace una compañía sobresalga, es la calidad de servicio que presta a sus clientes. Por lo tanto es necesario hacer que los clientes se jacten de la compañía y que se conviertan en parte de la fuerza vendedora y de marketing. Para hacerlos volverse fanáticos del servicio que preste la compañía.

La letra E representa a los empleados:

La compañía debe de crear un ambiente motivador para su gente, un ambiente en el cual los empleados puedan ver que trabajar por metas de la organización es lo que más les conviene. En ese momento es cuando los empleados empiezan a pensar como propietarios de la empresa. La calidad de vida de que gozan los empleados en cualquier empresa es lo que hace destacar a una compañía de las 500 afortunadas.

La letra F representa a los propietarios:

Ninguna empresas puede llamar afortunada si no es rentable y un punto clave

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