ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Presento este ensayo con la finalidad de mostrar otro punto de vista crítico acerca de los recursos humanos. Dentro de las empresas los Recursos Humanos han jugado un papel fundamental e importante, tano así que hoy en día se han desarrollado nuevas estrategias para el mejoramiento y actualización de esta área. Específicamente los recursos humanos se encarga de todo lo que tiene que ver al reclutamiento, selección, contratación, adiestramiento, capacitación, retribución y motivación de los colaboradores, de modo que resulte productivo y rentable lo invertido por la empresa. Miremos el ejemplo de países desarrollados como Japón, en donde la administración es participativa allá el empleo es vitalicio, ya que existe estabilidad en el cargo y por tanto la organización funciona como una comunidad unida estrechamente por el trabajo en equipo.

La eficiente administración de los recursos humanos ayuda a los empresarios a utilizar la capacidad de los trabajadores al máximo, apuntando a la eficiencia, productividad y calidad en los servicios; pero si el personal no está adecuadamente seleccionado y capacitado no podrá producir a su máximo. Para esto la administración de recursos humanos cuenta con los instrumentos y técnicas que le permita hacer uso racional del elemento humano de acuerdo a sus actitudes y aptitudes, para lograr una mayor productividad empresarial. Mucho se manifiesta que la productividad de las organizaciones es baja por ala no atención en las remuneraciones que solicitan los colaboradores, debo decirles que no es esto cierto; no son los sueldos que le impiden al alto rendimiento, hay otros aspectos que motivan a bajar su rendimiento, como por ejemplo:

 No aceptar sus sugerencias, es decir no dejarse escuchar

 El mal trato. Levantar la voz, proferir gritos que hieren su sensibilidad

 Creerles incompetentes

 Desconsideración

He podido relacionar una serie de objetivos de tipo corporativo, funcionales, social y personal que se pueden ver a continuación.

 La administración de recursos humanos están para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos dicho en otras palabras esto se puede denominar como un objetivo corporativo.

 Como objetivos funcionales se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

 De igual forma es importante para el departamento de recursos humanos estar al tanto con las necesidades de la sociedad en general. Debe velar por los recursos posibles para el beneficio de este y así poder prevenir restricciones que pudieran darse en esta situación; cómo podemos ver claramente estos son los objetivos sociales.

 Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos; y finalmente estos son los objetivos personales.

los trabajadores aspiran a diferentes metas personales y de hay debe de aprovechar el departamento de recursos humanos, el cual debe buscar apoyas a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

Las personas motivadas necesitan de dos variables muy importantes, que estén capacitadas y que tengan el deseo, en otras palabras el trabajador realizara bien su labor a cambio de recompensas, por ejemplo bonos, incentivos, y hasta el reconocimiento

...