ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Es muy indispensable en toda organización saber sobre la administración de los recursos humanos; para tal fin es de vital importación conocer el significado de “recursos humanos”.

En si una clara definición de recursos humanos es el personal con el cual contamos en una institución u organización, si miramos desde un punto de vista evolutivo podemos observar que el recurso humano es en si la materia prima de cada organización ya que pueden existir muchos recursos materiales pero si no existe unas personas idóneas en el manejo y manipulación de estos nunca se podrán alcanzar los objetivos trazados para alcanzar nuestras metas.

Por consiguiente es muy importante conocer al personal que hace parte de nuestra organización observando así sus cualidades y falencias con el fin de obtener el mayor provecho de los mismos y llevarlos a evolucionar en conocimiento y progreso mutuo.

Para ser gerente o guía de un grupo primero debemos explotar al máximo nuestros conocimientos y realizar un árbol de ideas para así alcanzar nuestras metas y de igual manera observar con que personal se cuenta y las capacidades de cada uno para afrontar los retos propuestos en el grupo.

Como lo es de conocimiento por las personas que estudian los temas relacionados con las empresas lo primordial es brindar un excelente producto el cual nos genere pocos gastos para producirlo y obtengamos un buen fin lucrativo; para alcanzar estos ideales se debe contar con un excelente plantel de recurso humano el cual por intermedio de sus ideas no puede generar modificaciones que conlleven a mejorar nuestro nivel productivo realizando una menor inversión.

Por lo cual el líder del grupo o gerente de recurso humano debe ser una persona que aparte de direccionar el grupo debe ser un amigo, una persona pensante, que escuche al grupo e incentive a los integrantes para generar mejoras, en si cumplir funciones de psicólogo ya que debe conocer a fondo al personal que maneja, de igual manera debe utilizar diversas estrategias con el fin de motivar a la personas para que aporten el máximo de cada uno para obtener los mayores provechos.

La administración de recursos humanos es un tema muy complicado para llevar a la práctica ya que en la parte contextual podemos obtener muchas ideas pero en si llevarlas al ámbito laboral es complicado teniendo en cuenta la personalidad, profesionalismo, visiones, y demás que componen al ser persona el cual hace o hará parte integral de nuestro grupo de trabajo, es muy importante observar las falencias que se nos vienen presentando en cada grupo y corregirlas de la mejor manera por ejemplo actualizando al personal en la parte de manejos de tecnologías y mejoras de conocimiento para brindar un mejor servicio en la realización de sus funciones, por ejemplo que hacemos con tener muchas secretarias en una oficina si ellas no saben nada sobre el avance de los sistemas de información como lo es el manejo de computadores claro es muy visible que falta una mejor dirección del personal ya que no se les está sacando el mejor provecho para obtener así mejores beneficios mutuos en primer parte de manera personal para ellos ya que adquieren nuevos conocimientos al vivir y evolución de la vida y para la organización, agilidad en el cumplimiento de las funciones, rendimiento, reubicación del personal para que desempeñen nuevas tareas y así tener una mayor eficiencia del personal.

Cuando se tiene una buena administración del personal y ejerciendo los diversos controles proyectados con el fin de llevar a la mejora diaria, obteniendo una eficiencia del personal al máximo de ve esto reflejado en la eficacia del cumplimiento de las funciones asignadas, de igual esto conlleva al progreso y a la excelencia del grupo.

Ya teniendo un bosquejo de que son los R.R.H.H. (recursos humanos) en una organización entraremos

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