AMBIENTE DE TRABAJO, "COMPROMISO E IMPACTO EN UNA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR"

INTRODUCCIÓN

El estudio del ambiente de trabajo se ha abordado casi siempre en el pasado, debido a que la esfera es amplia y abarca numerosos temas sumamente especializados. Sin embargo, las condiciones en que las personas trabajan y los efectos que esos escenarios pueden provocar constituyen un todo que, como sucede con el propio ser humano, no se pueden reducir, sin deformar a los elementos que lo componen, considerando que esto induciría una satisfacción en el propio trabajador, el cual se ve favorecido en un entorno atractivo y sano, sin dejar a un lado el progreso científico y tecnológico el cual nos obliga a incrementar los esfuerzos para comprender con fidelidad los efectos que los contextos de su trabajo producen sobre el propio trabajador.

No por ello debemos dejar de tener presente la visión, de ubicarnos en la perspectiva correcta, para poner de manifiesto las múltiples relaciones recíprocas que hacen que todas las piezas del rompecabezas que instituyen el ambiente de trabajo sean, interdependientes e interactivas. “Segovia insiste en que es preciso que las organizaciones creen y mantengan un buen clima laboral, teniendo a su factor humano como algo preponderante, “potenciar al máximo a las personas implantando un clima fundamentado en valores como brindar reconocimiento al trabajo, mejorar los canales de comunicación, otorgar un trato justo e impulsar el desarrollo de las personas”.(4)

Esta es la razón por la que, a pesar de las dificultades que plantea semejante cometido, una obra general que comprendiese, en la medida de lo posible, todos los problemas de la seguridad e higiene, infraestructura, capacitación y las condiciones de trabajo, así como los numerosos vínculos que los unen, además de los valiosos adelantos logrados en ciertas puntos importantes de la encuesta corrobora la necesidad de multiplicar los esfuerzos y seguir trabajando para elevar el nivel de satisfacción de los empleados y esto a su vez proporcionar una excelente atención al cliente externo. (5),

RESUMEN.

El ambiente de trabajo, está definido como el sentimiento que puede tener un trabajador de su ámbito laboral. Ya que las motivaciones y los comportamientos de los trabajadores pueden ser muy diversas, reflejando las diferencias de personalidad, educación y aspiraciones, mostrando cada una de las dimensiones de "dar lo mejor de sí mismo", "tener apoyo" y "opiniones cuentan" influyendo en la productividad de los trabajadores, Interviniendo en la percepción de cada uno de los individuos.

El ambiente de trabajo y la responsabilidad social en conjunto apoyan a manejar en forma sustentable los recursos, renovables y no renovables, de forma que se fortalezcan los esfuerzos, desarrollando mecanismos y acciones orientadas a crear y fortalecer la conciencia

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