ANALISIS DE LA LEY DEL TRABAJO

SISNTESIS Y ANALISIS DE LA LEY DEL TRABAJO

1º Esta ley es para toda la república y rige el apartado A del 123 Constitucional.

2º Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relación obrero-patronal.

3º El TRABAJO es un Derecho y un Deber social, no es un artículo de comercio y exige respeto para quien lo presta debiendo asegurar un nivel económico decoroso para el trabajador, y su familia no debe haber distinción entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social es de Interés Social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.

4º No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos… solo pueden ser vedados- Por resolución de autoridad competente- cuando:

a. Se ataquen los Derechos de Terceros

b. Se afecten los Derechos de la Sociedad

5º Las disposiciones de esta ley son de Orden Público, quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan:

• Trabajos para niños menores de 14 años

• Jornada mayor a la permitida por la ley

• Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 16

• Salario menor al mínimo

• Salario que no sea remunerador (según la Junta de Conciliación y Arbitraje)

• Plazo mayor de 1 semana p ara pagar el salario a los obreros

• Un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para el pago de salario (siempre que no se trate de trabajo de esos establecimientos)

• Obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo de tienda o lugar determinado.

• Facultad del patrón para retener el salario por concepto de multa denota

• Salario menor que el pagado a otro trabajador de la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia en la misma clase de trabajo o en igual jornada por consideraciones de sexo, edad o nacionalidad.

• Trabajo nocturno industrial o después de las 10 de la noche para menores de 16 años.

• Renuncia por parte del trabajador a cualquiera de los derechos o prerrogativa consignada en las normas de trabajo.

• En todos los casos rige la ley o normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.

6º Las leyes y tratados aprobados según el 133 constitucional se aplicaran a relación de trabajo en todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia.

7º En la empresa, el patrón deberá emplear el 90% de trabajadores mexicanos en categoría de Técnicos y profesionales, salvo que no los haya en especialización determinada, pudiendo emplear extranjeros, pero sin exceder el 10% de los trabajadores de esa especialidad.

Patrón y extranjeros tienen obligación solidaria de capacitar a los trabajadores nacionales en dicha especialidad, los médicos de las empresas deben ser mexicanos

este Articulo no es aplicable a directores, administradores y Gerentes Generales.

8º TRABAJADOR igual Persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado.

TRABAJO Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.

9º La Categoría de TRABAJADOR DE CONFIANZA depende de la naturaleza de las funciones realizadas y no de la designación del puesto.

Son FUNCIONES DE CONFIANZA las de:

DIRECCION

INSPECCION

VIGILANCIA

FISCALIZACION

Cuando estas tengan carácter general y las relaciones con trabajos personales del patrón dentro de la Empresa o Establecimiento.

10º Patrón Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

11º Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección y administración en la empresa serán representantes del patrón y están obligados en sus relaciones con los trabajadores.

12º Intermediario Persona que contrata o interviene en la contratación de otras u otras para que presten servicios a un patrón.

13º No serán intermediarios sino patrones las empresas establecidas que contraten trabajadores para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores

14º Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados los trabajadores tendrán derecho a:

 Prestar sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y con los mismos derechos que los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento

 Los intermediarios no pueden recibir retribución o comisión con cargo al salario de los trabajadores.

15º Las Empresas que no dispongan de elementos propios suficientes según el art 13, La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraías con los trabajadores.

Los trabadores Empleados tendrán derecho a disfrutar las condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria.

Para determinar la proporción se consideraran los salarios que rijan en el área geográfica en que se encuentre la empresa y las demás circunstancias que influyan en las condiciones de trabajo.

16º Empresa Unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios

establecimiento: Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

17º A falta de disposición expresa en la Constitución,

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