APORTACIONES EN EL CAMPO DE LA ADMINISTRACIÓN DE MAX WEBER Y RENATE MAYNTZ

“APORTACIONES EN EL CAMPO DE LA ADMINISTRACIÓN DE

MAX WEBER Y RENATE MAYNTZ”

INTRODUCCIÓN.

La administración es una actividad humana que de alguna forma se ha vislumbrado, consciente o inconscientemente, desde el quehacer rudimentario en las comunidades primitivas hasta la compleja operación de las empresas actuales.

Dada la importancia de la administración según hemos visto, el pensamiento administrativo es tan antiguo como la misma humanidad, ya que aun con las modificaciones que establece su propia evolución se ha aplicado, se aplica y lo más probable es que subsista mientras continúen las civilizaciones, mismas que requieren de esfuerzos coordinados para lograr sus fines.

El presente trabajo abordara el tema de la administración bajo la postura de Max Weber sociólogo alemán considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología de la administración pública y de Renate Mayntz sociólogo alemán que realizo un análisis de las estructuras y procesos de una organización, clasificándolas con base en las estructuras de autoridad.

La escuela estructuralista tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

Esta corriente filosófica considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y estructura de formalización.

I. DESARROLLO.

En el campo de la Administración Max Weber hizo aportaciones importantes, analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes; estudio aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento destacando lo siguiente:

Tipos de Sociedad.

Weber distingue tres tipos de sociedad:

1. La sociedad tradicional: En la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia, etc.

2. La sociedad carismática: En la que predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos, etc.

3. La sociedad legal, racional o burocrática: En la que predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como en las grandes empresas y en los ejércitos, etc.

Tipos de Autoridad.

Weber distingue tres tipos de autoridad legítima:

1. Autoridad tradicional: Cuando los subordinados consideran que las órdenes de los superiores son justificadas porque esa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. El poder tradicional no es racional, puede transmitirse por herencia, ósea, en virtud de estatus de heredero o sucesor.

2. Autoridad carismática: Cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican. El poder carismático es sin base racional, es inestable y adquiere características revolucionarias. No puede ser delegado, ni recibido en herencia.

3. Autoridad legal, racional o burocrática: Cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando.

En resumen Max Weber fue un profundo estudioso de la estructura y principios de la burocracia, identificó

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