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Actividad De Aplicacion PEMA


Enviado por   •  23 de Agosto de 2014  •  734 Palabras (3 Páginas)  •  180 Visitas

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Actividad de Aplicación

Las empresas deben tener responsabilidades éticas con sus trabajadores y la comunidad como: servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas. Respetando los derechos humanos con condiciones de trabajo justas, cuidar el medio ambiente minimizando la generación de residuos, cuidar la distribución de sus riquezas y a su vez deben incluir a los trabajadores en practicas de RSE.

Las normas de las empresas tienen que cumplir con los requerimientos de la Responsabilidad Social Internacional SA 8000:

TRABAJO INFANTIL: La compañía no utilizará, ni apoyará el uso de trabajo infantil. La edad no debe ser inferior a 15 años, o incluso puede ser superior si la legislación local lo establece.

TRABAJOS FORZADO y OBLIGATORIO: no utilizará, ni auspiciará el uso de trabajos forzados o compulsivo, ni exigirá a su personal que deje bajo su custodia “depósitos”, o documentos de identidad, al comenzar la relación laboral

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: establecerá un entorno laboral seguro y saludable, y tomará medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones ocasionadas durante la actividad laboral o asociadas a ella, mediante la limitación, hasta donde sea razonablemente práctico, de las causas de riesgo inherentes al entorno laboral

LIBERTAD DE ASOCIACION Y DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA: respetará el derecho de los trabajadores a formar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección, así como a negociar colectivamente.

DISCRIMINACION: No existirá discriminación por raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, participación en sindicatos, afiliación política o edad al contratar, remunerar, entrenar, promocionar, despedir, o jubilar a su persona

MEDIDAS DISCIPLINARIAS: no utilizará, ni apoyará el uso de castigos corporales, coerción mental o física, ni abusos verbales

HORARIO DE TRABAJO: La semana de trabajo normal será como la defina la ley, pero no excederá las 48 horas

REMUNERACION: En base a la normativa legal del país, garantizará además que no se realicen deducciones de los salarios por razones disciplinarias

SISTEMAS DE GESTION: La Dirección de la empresa debe definir los procedimientos internos para una efectiva implementación y auditoría del sistema, así como las medidas correctivas necesarias. También Debe definir un representante en la alta dirección de la empresa y otro por los trabajadores.

Las Empresas Socialmente Responsables son las que aportan recursos para solucionar problemas y causas sociales, obligación, compromiso, vocación y acciones para el bien común o la superación de las sociedades con planes que abarcan desde becas,

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