Actividad Integradora 1 De Administracion De Personal1

Nombre del curso:

Administración del personal Nombre del profesor:

Raúl García Valdez

Módulo:

I.- El Sistema de Nominas. Actividad:

Integradora 1. Sistema de Nominas

Fecha: 19 de enero de 2013

Bibliografía:

• Contrato Colectivo de Trabajo”. 2006 – 2008. Intranet CFE.

• Sistemas de Nóminas SIRH”. Intranet CFE.

• Instructivo de Incidencias”. Intranet CFE.

Título:

El Sistema de Nominas.

Resumen:

El sistema de nominas se enfoca en la necesidad de cubrir de manera correcta y oportuna los salarios y prestaciones de cada trabajador; conociendo el Contrato Colectivo de Trabajo, que rige las prestaciones convenidas. Así como, la información que se introduce al sistema de nominas.

I.- Contrato colectivo de trabajo:

El trabajo colectivo de trabajo está constituido por 81 clausulas en las que están plasmadas las obligaciones de la empresa para con los trabajadores y las de estos con la comisión federal de electricidad.

Está dividido en 5 títulos los cuales se dividen en:

1. De las Relaciones Laborales.

2. Del Trabajo y la Organización Industrial.

3. Del Salario.

4. De los trabajadores.

5. De la Seguridad Social.

II.- Introducción al Sistema de Nominas:

El contar con un sistema de nominas en red, se puede acceder y supervisar los procesos de cada uno de los trabajadores.

Esta diseñado con una gran base de datos donde viene toda la información acerca de las plazas, trabajadores, tabla de salarios y demás información requerida para el conocimiento del personal.

Se divide en 2 partes que son percepciones y Deducciones.

Las principales percepciones al sistema de nominas son:

1. Salario.

2. Ayuda de renta.

3. Fondo de ahorro.

4. Transporte.

5. Ayuda para Despensa.

6. Incentivo de puntualidad y asistencia.

7. Tiempo Extra.

8. Alimentos.

Las Principales deducciones del sistema de nominas:

1. Fondo de ahorro.

2. Impuesto Sobre Producto de Trabajo.

3. Cuotas Sindicales.

4. Seguros.

5. Fondo de Habitación y Servicios Sociales de los Trabajadores Electricistas.

6. Otros Adeudos.

III.- Incidencias:

Las incidencias son cuando llega a faltar el trabajador por diferentes situaciones como son, vacaciones, permiso, incapacidad, etc.

Las incidencias más comunes son:

1. Incapacidades.

2. Vacaciones.

3. Permisos.

4. Asistencia a Capacitación.

5. Comisionado.

6. Suspensión.

7. Falta Injustificada.

IV.- Contrataciones por Tiempo Fijo y Definitivo.

El sistema que tiene comisión federal de electricidad para promover a sus trabajadores hacia puestos superiores y la forma en que cubre las inasistencias con personal sustituto.

El total de las Plazas sindicalizadas está cubierta por un trabajador titular sin embargo para efectos de cubrir sus inasistencias se utiliza a oto personal de un escalafón más bajo.

Las Contrataciones por Tiempo Fijo son:

1. Incapacidades.

2. Permisos.

3. Vacaciones.

4. Faltas y Suspensiones.

5. Ausencias por Capacitación.

6. Comisionado.

Las Contrataciones Definitivas Son:

1. Jubilaciones.

2. Separaciones Voluntarias.

3. Rescisión de Contrato.

4. Plazas de nueva Creación.

5. Ascenso Definitivo.

V.- Información generada por el SIRH:

El sistema integral de recursos humanos, es una gran base de datos en la cual

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