Adicción Trabajo

1. ADICCIÓN AL TRABAJO

Concepto

En 1986 un profesor americano de religión utilizó el término workaholism para referirse en broma a su propia relación con el trabajo y lo comparó con otra adicción: el alcoholismo.

En 1971 Oates lo define como una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente que afecta a la salud, a la felicidad y a las relaciones personales del adicto.

Es adicto al trabajo aquel que se caracteriza por una excesiva dedicación laboral, por ser ella el único objeto de su vida, por el desinterés por otros ámbitos que no sean su trabajo, por la incapacidad para dejar de trabajar.

Las causas del problema

- Condiciones sociales: connotación positiva que existe del exceso de trabajo, y del valor del mismo para la imagen y la identidad de una persona en la sociedad actual; la competitividad; el uso de nuevas tecnologías que permite trabajar en cualquier lugar y a cualquier hora.

- Características personales: relacionadas con la personalidad de tipo A

- Condiciones de trabajo: sobrecarga de trabajo presión temporal excesiva…

Los criterios que definirían al adicto

- Extrema actitud laboral

- Dedicación excesiva en tiempo y esfuerzo

- Compulsión

- Desinterés por otras actividades

Características de los adictos

- Sentir preocupaciones agobiantes durante el fin de semana

- Incapacidad para tomar vacaciones o descansar

- Imposibilidad de abandonar al final de la jornada un trabajo inacabado

- Ponerse nuevos trabajos para realizar en los periodos de descanso

- Ser incapaz de rechazar ofertas de trabajo adicional

- Experimentar que el tiempo pasa muy rápido cuando se trabaja

- Ser competitivo en cualquier actividad

- Mirar impaciente el reloj

- Ser acusado por los familiares y amigos de que se dedica más tiempo al trabajo que a ellos

- Experimentar cansancio e irritabilidad si no se trabaja durante los fines de semana

- Quedarse el último en la empresa

- Evitar la delegación

- Limitar las lecturas a temas laborales

- Tener problemas para relajarse

- Trabajar con tensión

- Comunicarse mejor en la empresa que fuera de ella

Tipología

Naughton (1987) distingue cuatro tipos de adictos al trabajo orientados hacia dos tipos de comportamiento, el obsesivo- compulsivo y la dedicación excesiva o no:

- El fuertemente comprometido: puntúa bajo en obsesivo- compulsivo; dedica muchas horas al trabajo, con mucha motivación por los objetivos; asume los desafíos; está muy satisfecho con su trabajo y le presta poca atención a las demás cosas.

- El adicto al trabajo compulsivo: alta puntuación en dedicación y en obsesión; suelen tener dificultades para relacionarse con los compañeros y subordinados; son personas muy impacientes, llenas de manías o pautas, entienden que las actividades sociales y familiares son un enojo y no tienen adecuación entre el puesto que ocupan y las horas que dedican a su trabajo.

- El compulsivo no adicto al trabajo: baja puntuación en dedicación y alta en obsesión; considera el trabajo como algo que hay que llevar a cabo pero se compromete de manera obsesiva con actividades fuera del trabajo (hobbies, deportes, etc)

- No adicto al trabajo: baja puntuación en las dos variables; no busca el logro personal a través del trabajo, se desentiende de él cuando acaba su jornada establecida; su motivación la encuentra fuera del trabajo.

Medida y diagnóstico

Cuestionarios WART, WORKBAT, SAP-WORK, DUWAS, WO-5

Medidas preventivas

- Individuales: identificación del problema; prevención primaria (formación en competencias emocionales, gestión del tiempo, habilidades social, fomentar niveles de autoeficacia- creencia en la propia competencia para realizar adecuadamente conductas futuras); prevención secundaria (grupo de apoyo entre compañeros, coaching y consulta y la planificación de carrera); prevención terciaria (asesoramiento y psicoterapia)

- Organizacionales: identificación del problema; prevención primaria ( rediseño de puestos, promocionar vacaciones, días de “salud mental”; permitir ejercicio físico); prevención secundaria (promocionar procesos de socialización, potenciar el trabajo cooperativo, grupos de trabajo); prevención terciaria (institucionalización de los servicios de seguridad y salud ocupacional y programas de asistencia al empleado)

- Acciones extra- organizacionales: (terapias a nivel familiar…)

2. ACOSO SEXUAL

El término apareció en los años 70 en EEUU.

L.O 3/2007 Para la Igualdad Efectiva de mujeres y Hombres. Art. 7.1:

«Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo».

Es distinto del acoso por razón de sexo

L.O 3/2007 Para la Igualdad Efectiva de mujeres y Hombres. Art. 7.2:

«Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.»

Tiene dos características importantes:

• El acoso puede exteriorizarse mediante cualquier forma de actuación que suponga una ofensa para quien lo recibe y de índole sexual

• La conducta debe ser además intencionada (atentar contra la dignidad) y propósito ofensivo

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