Adiestramiento de eslabones

1.- Adiestramiento de eslabones

Entender y analizar lo que es el adiestramiento, lo que significa y cómo se da dentro de cadena.

1. Concepto de adiestramiento

Básicamente el concepto de adiestramiento es la enseñanza que reciben las niñas para lograr una formación integral cubriendo todos los aspectos .Todo debe de hacerse con amor y entrega hacia nuestro eslabón pues es a quien orecemos nuestro trabajo.[pic 1]

Yo como futura jefa tengo por objetivo realizar todo mi trabajo con amor y dirigirlo de la mejor manera hacia mi eslabón, para que de esta manera mi campo reciba una formación integral completa y en un futuro ellas puedan enseñar y seguir este ciclo de adiestramiento de la mejor forma.

1. Adiestramiento en Lanker

La manera en como Lanker vive el adiestramiento es realmente maravillosa pues compartimos  de persona en persona  las vivencias, experiencias y los valores,  formando una cadenita interminable que deja una experiencia humana.

Es importante que todo lo que  enseñemos y compartamos con el campo se haga de la mejor manera posible, o en su defecto si no pretendemos hacer las cosas con amor, cariño y entrega no hay que hacerlas.

 Para mí un ejemplo claro de adiestramiento con amor en Lanker es mi jefa, ella siempre nos enseña todo lo que ella ha aprendido a lo largo de su vida en cadena , nos exige a ser mejores  y ahora que ya tengo un poco de más tiempo en cadena todo aquello que mi jefa me ha enseñado mas lo que yo he aprendido a través de mi experiencia  se lo enseño a las niñas que apenas se comienzan a integrar a este magnífico mundo de Lanker.

2.- EQUIPO JEFA – SUBJEFA

Es  muy importante que el equipo Jefa-Subjefa sea estable, la mala conexión la perciben las niñas. No deben existir diferencias en la forma de trabajo pues tanto la jefa como la subjefa enfocan su trabajo hacia un mismo objetivo.

Se debe tener la mejor proyección hacia el campo pues en lo personal considero que tener una proyección positiva ayuda al eslabón a tener más confianza de si mismo.

Un objetivo personal  es que cuando llegue el momento de trabajar en equipo como subjefa y posteriormente como jefa  si llegaran a existir diferencias con respecto a la forma de pensar en cuanto a un aspecto, quiero que lo solucionemos  sin discutir y sin  mostrar una vibra negativa al eslabón pues he notado que cuando existen diferencias y discusiones el eslabón se torna serio y desorientado pues no saben a quién obedecer.

2.1 Función de la jefa

La función de una jefa es llevar a un eslabón al frente con la madurez y responsabilidad necesaria  para forjar un compromiso con el eslabón y darle una formación integral además de realizar actividades administrativas como planeación de periodo, de junta etc, es dar el ejemplo y servir como base.

Hay que tener responsabilidad y compromiso con nosotras mismas y el eslabón para así poder se ejemplo y dar una correcta formación integral. Una buena jefa debe tener como base la organización para llevar a cabo su trabajo de manera óptima.

Mi meta más que nada es formarme al 100% el  habito de la organización, para que cuando llegue el momento de ser jefa la organización no sea un problema y me sea más sencillo poder llevar un orden tanto dentro como fuera de cadena .

2.2 Función de la subjefa

Su función primordial es ser el apoyo de la jefa, realizar un trabajo en equipo y que la subjefa aprenda de la jefa para posteriormente quedar al frente del eslabón cuando la jefa se marche.

A mí me gusta mucho observar como mi jefa le enseña a mi subjefa  la forma de trabajo, como organizar y dirigir a Ellesmere pues creo que durante este proceso las dos se retroalimentan y llegan a lograr grandes cosas, además de que se que cuando llegue el momento mi subjefa dirigirá de la mejor manera a Ellesmere pues habrá recibido preparación de una excelente jefa.

2.3 Función como equipo

Ambas tienen que darse su lugar  y concientizar al eslabón de su existencia.

Debe de haber un equilibrio, apoyo mutuo y cobre todo una excelente comunicación para tomar las mejores decisiones sin que afecten al eslabón.

Como jefa es importante dejar que poco a poco la subjefa vaya haciéndose cargo de las decisiones del eslabón.

Es importante no generar conflictos que afecten al eslabón pues las niñas pierden el concepto de jerarquía.

Durante este año y medio que llevo en cadena me ha tocado  ver la relación que hay entre equipos de jefas y subjefas  dentro de la cadena y he de reconocer que existen equipos verdaderamente admirables, por mencionar uno que me ha dejado marcada es el de Lupita  e Ireri Nsh pues del tiempo en que pude ver s trabajo existía un buena comunicación y trasmitían una buena vibra a su eslabón, ese equipo en lo personal me gusto mucho y espero un día poder lograr un mejor trabajo como futura jefa.

3.- SISTEMA DE ESLABÓN

El trabajo de eslabón debe estar bien enfocado hacia la superación de cada miembro y de la cadena a la vez. Debe estar compuesto por la enseñanza, capacitación, formación, promoción tanto individual como grupal.

La forma de trabajo se divide en tres:

En donde:

• Planeación: Es básicamente elaborar un plan para llegar a cierto objetivo y se estipula que pasos u actividades se deben seguir para cumplir dicha meta u objetivo  
• Realización: Es llevar a cabo en la práctica todo lo contemplado en la planeación.
• Evaluación: Consiste en revisar y analizar las actividades practicas para observar el por qué de algunos errores y no volver a cometerlos.

3.1 Objetivo de ser eslabón.

El objetivo es conocerse y aceptarse como eslabón, aprendiendo a trabajar juntas y trasmitir una misma esencia de generación en generación.

Un eslabón se comparte el mismo objetivo  y por lo tanto todos los miembros de este se retroalimentan ayudándose a crecer y mejorar para lograrlo.

En mi experiencia como parte de un eslabón, siento que es más fácil lograr los objetivos que nos proponemos como eslabón, pues siempre hay exigencia y todo Ellesmere hace su mejor esfuerzo y trabajo para lograrlo, todo esto se ve reflejado en que destacamos en muchas de las actividades de la cadena  y básicamente nuestro objetivo esencial es demostrar que podemos ser las mejores.

3.2 Medios

Son herramientas que se utilizan como fundamento o base en la formación para cumplir los objetivos generales e individuales del eslabón.

3.2.1 Aspectos

• Intelectual-Cultural: En este aspecto ampliamos nuestros conocimientos culturales para poder ser miembros activos de una sociedad en donde podamos ser participes de su mejora.

Desde mi punto de vista en Lanker este aspecto se trabaja mucho con actividades didácticas que facilitan la comprensión y aprendizaje de datos culturales , por ejemplo una actividad que me pareció interesante fue aquella en la que teníamos que investigas acerca de culturas prehispánicas.

Un objetivo que me gustaría cumplir es además de realizar actividades culturales dentro de cadena es que externamente mi campo se involucre mas con su cultura , visitando museos , viendo exposiciones de arte , asistiendo a conciertos de música mexicana o clásica  , etc.  Pasa así poder formar en ellas ese espíritu de curiosidad y de superación.

• Religioso: No enseña a llevar una vida de orientación la cual nos mantenga siempre cerca de Dios y siguiendo su ejemplo de vida.

Como meta me gustaría que mi eslabón se acercara mas con Dios , que sepan que él jamás las dejara y asi puedan ellas encontrar un refugio cuando se sientan confundidas y sobre todo aclarar las dudas que existen sobre la diferencia entre el aspecto religioso y el espiritual .

• Espiritual: Esta decisión implica habitualmente la intención de experimentar estados especiales de bienestar, personal. Se relaciona asimismo con la práctica de la virtud.

Una actividad que me marco mucho con respecto a este aspecto  fue aquella que realizo la JFT donde aprendimos a vaciar nuestra taza , a concentrarnos y relajarnos , fueron actividades muy espirituales que me gustaron mucho pues te hacían reflexionar.

• Físico: Mediante este aspecto aprendemos a canalizar toda nuestra energía positivamente y a mejorar nuestra condición. Incluyendo nuestra higiene y cuidados personales.

Este aspecto es muy importante pues como jóvenes en desarrollo  nos hace formarnos hábitos saludables para tener en un futuro una buena calidad de vida.

En Lanker este aspecto lo vivimos sábado con sábado pues todas nuestras actividades requieren de destreza física, además de ser divertido y didáctico cuidamos nuestra salud.

• Técnico: Desarrollamos habilidades en técnicas como la de campismo, comunicación, primeros auxilios etc. Aprendemos a usarlas en nuestra vida diaria, no solamente dentro de cadena sino también afuera para que sean de gran utilidad.

Este aspecto nos convierte en personas competitivas dentro de una sociedad pues formamos una destreza personal que nos permite encontrar la solución a situaciones difíciles.

Cuando sea jefa me gustaría que mi campo desarrollara este aspecto de la mejor manera pues ciertamente he notado que muchas de las cosas que abarcan este aspecto son aplicables en la vida cotidiana.

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