Administración De RR.HH

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Introducción:

El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de recursos humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad.

Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial.

Los departamentos de recursos humanos enfrentan también el considerable reto de los cambiantes entornos legales, porque las nuevas condiciones fuerzan a muchos países latinoamericanos a proceder a una revisión fundamental de su legislación en materias laborales, con este marco de referencia, el departamento de recursos humanos debe contribuir a que la empresa alcance sus metas dentro de los parámetros éticos y en una forma socialmente responsable.

En resumen, lo que busca este curso es lograr una modesta contribución a lograr humanizar la administración de recursos humanos en la organización y a obtener una visión más estratégica de la misma.

Conceptos claves a considerar:

Recursos Humanos: Se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones.

Organización: Sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas, la cooperación entre estas personas es esencial para la existencia de la organización.

Personas: Ser dotado de razón, consciente de sí mismo y poseedor de una identidad propia.

Visión Organizacional: Es aquello que la organización desea ser en un futuro

Misión Organizacional: Declaración del propósito y el alcance de la empresa en términos del producto y del mercado.

Motivación: Concepto difícil de definir, está ligada básicamente a la comprensión de la conducta humana, busca alcanzar una meta determinada.

Clima Organizacional: Se encuentra relacionado directamente con el grado de motivación de sus integrantes, se debe al ambiente interno entre los miembros de la organización.

<<Las organizaciones dependen de las personas para que los dirijan, controlen y operen, no hay organización sin personas, sin organizaciones ni personas NO HAY ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS>>.

LA INTERACCION ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS

La expresión “Recursos Humanos” se refiere a las personas que forman parte

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