ANALISIS DE LA POLITICA RETRIBUTIVA DE UNA EMPRESA

ALUMNA:

ING. MIRNA CAROLINA BEDOYA FLORES

EDAD:

27 AÑOS

FORMACIÓN UNIVERSITARIA:

ING. CONTABILIDAD Y AUDITORÍA CPA.

MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EXPERIENCIA DE ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS DURANTE 4 MESES Y ACTUALMENTE PROPIETARIA DE UNA OFICINA TRIBUTARIA Y CONTABLE (UN AÑO)

Se pide:

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento?

Según lo leído en el Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis los artículos que hablan de contenido económico son los que se detallan a continuación:

• Artículo 22 Retribución mínima garantizada
• Artículo 23 Aumentos salariales
• Artículo 24 Aumento por ascenso
• Artículo 25 Configuración salarial
• Artículo 26 Antigüedad, pluses y horas extraordinarias
• Artículo 27 Pago de nómina
• Artículo 28 Pagas extraordinarias
• Artículo 28.bis Gratificación variable no consolidable por el aumento de beneficios.
• Artículo 29 Dietas y desplazamientos

Los artículos que se refieren a la motivación y retención de talento son los siguientes:

• Artículo 9 Vacaciones
• Artículo 10 Licencias y Permisos
• Artículo 11 Enfermedad y Accidentes
• Artículo 12 Mujer embarazada
• Artículo 13 Seguro Voluntario
• Artículo 14 Seguro de Accidente
• Artículo  15 Premios por antigüedad
• Artículo 16 Préstamos para vivienda
• Artículo 17 Anticipo personal
• Artículo 18 Ayuda familiar
• Artículo 19  Jubilación
• Artículo 20 Excedencias
• Artículo 21 Comisión Paritaria de formación
• Artículo 49 Desarrollo profesional
• Artículo 50 Movilidad Geográfica
• Artículo 51 Categorías profesionales

1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?

Los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa son:

• Jornada de trabajo. Art. 8. El número de horas de trabajo efectivo será, en todos los centros de trabajo: Año 2011, 2012 y 2013: 1.716 horas.
• Horas extraordinarias. Art. 26. El valor de la hora extraordinaria es el 175% de la hora ordinaria.
• Disposición Adicional. Empleo. La Dirección de la Empresa se compromete al mantenimiento de los contratos indefinidos, de los que habrán de deducirse las bajas producidas por jubilaciones, bajas voluntarias, despidos disciplinarios y fallecimientos. La Dirección garantiza la transformación en contrato indefinido de 70 contratos temporales en vigor tomando como base el número de contratos existentes al 1 de enero de 2011. La Dirección se compromete a contratar al menos a 150 personas durante la vigencia del presente Convenio.
• Movilidad Art. 50. Movilidad Geográfica Individual, Colectiva no total, y Colectiva total.
• Las tablas salariales
• La permanencia de la remuneración de un empleado, aun cuando éste pasara a ocupar un puesto al que le corresponde una cantidad menor.
• Aumentos salariales. Art. 23. Los aumentos mínimos garantizados para el año 2011 por todos los conceptos sobre las retribuciones al 31 de diciembre de 2010 excepto la mayor antigüedad que se acredite en los sucesivos años. Para el año 2012 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2011 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado. Para el año 2013 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2012 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 0,50 puntos.
• Los empleados recibirán 12 pagas mensuales y 2 pagas extraordinarias.
• Enfermedad y accidentes. Art.11. En los casos de accidente laboral, descansos por maternidad, enfermedad profesional o enfermedad común pero que lleve aparejada hospitalización, se complementará hasta el 100% de la Retribución Anual Garantizada (RAG) a partir del primer día hasta el alta médica del trabajador y con el límite máximo de 18 meses.
• En lo referente a la antigüedad del empleado. Art. 15.
• Licencias y permisos. Art. 10
• El periodo de vacaciones. Art. 9. Los trabajadores con jornada de lunes a viernes disfrutarán de un período anual de vacaciones retribuidas de 23 días laborables y los trabajadores con jornada de lunes a sábado de 27 días laborables.
• Como medio de ayuda a los trabajadores que tengan hijos en edad escolar o en guarderías o que accedan o cursen estudios en la Universidad se crea un fondo de:

– Año 2011: 204.782,10 euros.

– Año 2012: 204.782,10 euros.

– Año 2013: 204.782,10 euros.

• Seguro de Vida: En caso de fallecimiento o incapacidad permanente total como empleado activo y hasta los 67 años de edad, los beneficiarios designados percibirán un capital de acuerdo con lo dispuesto.        .

1. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa.

La política retributiva de la empresa Zardoya Otis está enfocada a aspectos de motivación y retención para sus trabajadores. Por lo tanto este es un convenio protector no solo para el trabajador sino también para su familia ya que cuenta con muchos beneficios que están enfocados en la salud y la economía de su grupo familiar.

En base a lo establecido en el convenio colectivo, la política retributiva de la empresa Zardoya Otis, se ha creado con el fin de atraer, mantener y conseguir el compromiso de todos sus trabajadores, puesto que la compensación es equitativa, competitiva y transparente en su aplicación.

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