Analisis Del Video "Vuelo Del Bufalo"

El video “Vuelo del Búfalo” de los profesores James Belasco y Ralph Stayer se refiere al comportamiento de las personas dentro de las organizaciones empresariales basada en el análisis de la diferencia entre el comportamiento colectivo del búfalo y los gansos. Los búfalos tienen un líder que los guía y los gansos son aves capaces de guiar a las otras aves , la idea de Belasco desde un inicio fue unir ese liderazgo que caracteriza al búfalo en ganso siendo capaz de liderar y a su vez guiar o dirigir a un grupo determinado aplicando estas teorías en las prácticas organizacionales. Este comportamiento hace a la persona responsable de su propio trabajo tomando así conciencia de la labor que desempeña; por lo que la administración es imprescindible para la existencia, la supervivencia, el éxito de las organizaciones y para lograrlo se necesita de recursos humanos idóneos capaces de cumplir con los objetivos propuestos.

Para ayudar a que los empleados se desarrollen y progresen dentro de una compañía tiene que haber un líder símbolo de la organización teniendo una influencia interpersonal orientada a unos objetivos en común teniendo una muy buena comunicación con el personal, aunque en el video la idea que ellos proponen es que las personas que laboran en una compañía estén relacionándose constantemente con el cliente y exista una retroalimentación teniendo ventajas tanto en el rendimiento laboral como la satisfacción de las necesidades de los clientes.

La relación del personal de producción de las compañías de quirúrgicos, fabrica de empaques y compañías aéreas con los clientes o usuarios finales se muestra en el video dándoles a conocer desde las materias primas en que son elaborados la fabricación de los productos hasta la terminación y comercialización de los mismos garantizando la calidad, confianza, credibilidad y eficiencia de la compañía a los usuarios finales.

Es coherente resaltar en este video como algunas de las compañías involucran al personal haciéndolo tomar conciencia del trabajo que desempeñan llevándolos a que no solamente piensen en los beneficios económicos que puedan obtener tanto ellos como la compañía si no que piensen mas allá de quien realmente se beneficia con el producto haciendo las cosas bien por el cliente satisfaciéndolo, ayudándolo a tener éxito, ahorrar vendiéndole al cliente más que un producto ya que es el centro de la organización.

El símbolo de una organización es el líder encargado de conducir las personas eficientemente, debe conocer la motivación humana teniendo cierta influencia interpersonal en una determinada situación mediante la comunicación individual, por experiencias laborales propias me atrevo a manifestar que en una compañía o institución cuando no hay la suficiente comunicación del líder o gerente con los subalternos, el rendimiento laboral es pobre o malo ya que los individuos se limitan a trabajar

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