Objetivos del area de recursos humanos

CASO 1

1. Objetivos de la ARH:

• Lograr el 100% de rendimiento de capital humano, atreves de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento profesional y personal de los colaboradores.
• Innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento para la empresa con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que componen el personal para sea capacitado para alcanzar un potencial de crecimiento.
• Desarrollar la comunicación interna, la cual se lograra atreves de lasos de conexión entre colaboradores y directivos. Lo cual se lograra generando medios de comunicación interna que mantenga al tanto al personal y que los haga sentir parte de cada uno de los logros.
• Realización de lideres dentro de la empresa, lo cual se lograra a través de proporcionar recursos para cursos de liderazgo y coach para haya directivos, ejecutivos y jefes de área capacitados en guiar y desarrollar el potencial de cada uno de los equipos de trabajo.
• Establecer y definir las políticas.

1. Lineamientos generales de la política:

Politica de Provision de RH

• La empresa logra hacer reclutamientos por medio de anuncios publicitarios durante lo cual ayuda al G.R.H, así lograr hacer la selección del personal.
• Para que sea una buena selección se debe llevar ciertos criterios como el que esta pidiendo trabajo tenga una buena presentación, experiencia, habilidades y entusiasmo. Para la admisión en cuanto se refiere las aptitudes físicas e intelectuales con el potencial al desarrollo, teniendo en cuenta los cargos para la organización.
• Al G.R.H le corresponde integrar con eficiencia y solidez los nuevos miembros en el ambiente interno de la empresa.

Politica de Mantenimiento de RH:

• Como mantener al personal motivados a la fuerza laboral, es de gran importancia para todos los trabajadores de la empresa ya que si no hay motivación de los subordinados no se sienten agusto en el ámbito laboral, es necesario darles esa motivación para que ellos se sientan participe en la organización.

Politica de desarrollo de RH:

• Creacion y desarrollo con fin de garantizar la buena marcha y excelencia organizacional promoviendo el cambio de comportamiento de los  miembros.

3. Organigrama: 

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