PORQUE CRAR UN AREA DE RECURSOS HUMANOS:
Enviado por nana2887 • 8 de Mayo de 2016 • Trabajos • 339 Palabras (2 Páginas) • 115 Visitas
PORQUE CRAR UN AREA DE RECURSOS HUMANOS:
Para lograr un progreso significativo de nuestra empresa y conseguir que sea reconocida inicialmente a nivel nacional, deseamos crear el área de recursos humanos, el cual llevara el nombre de “PERSONAS Y VALORES”, quienes llevaran a cabo las labores de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la compañía.
“PERSONAS Y VALOERES” creara estrategias que serán estudiadas y aprobadas por la junta directiva, siempre y cuando los colaboradores sean beneficiados y de esta manera sus aptitudes y actitudes conlleven al éxito organizacional.
El área de “PERSONAS Y VALORES” es una de las más importantes y es vital para nuestra compañía, sabemos que nuestro personal es el capital más significativo que poseemos y sin ellos no es posible obtener triunfos y lograr metas. Por lo anterior es necesario tener profesionales capacitados que puedan llevar a cabo la ardua tarea de gestión del personal.
Carecer del departamento “PERSONAS Y VALORES” hace que los empleados existentes no se aprovechen en su totalidad, adicionalmente genera galimatías en la ubicación de las mismas ya que no se explotarían todos sus conocimientos y capacidades, y esto conllevaría a que la organización decayera y decreciera.
Se hace importante reorganizar las áreas con el fin de garantizar un buen desempeño del personal y lograr una mayor eficiencia, eficacia y comunicación en cada proceso, por eso el área de “PERSONAS Y VALORES” tendrá funciones específicas como:
- Reclutamiento
- Creación de canales de reclutamiento
- Entrevistas de selección
- Verificación de datos y referencias
- Examen medico
- Decisión de contratar
- Inducción
- Evaluaciones de desempeño
- Crear un programa de bienestar de personal
- Crear el programa de salud ocupacional
“PERSONAS Y VALORES” generará ideas para que el personal permanezca largos lapsos de tiempo, a menos que no cumpla con las expectativas de la compañía, creará y dará a conocer beneficios para quienes ingresen y para que los que ya laboran, permanezcan con nosotros, siempre en pro del crecimiento de la empresa y a favor del mejoramiento de la calidad de vida de nuestro personal.
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