Aspectos Legales De Una Empresa

PRINCIPALES ASPECTOS LEGALES A CONSIDERAR AL

INICIAR UNA EMPRESA

Toda empresa que desee iniciar su funcionamiento en la República Mexicana, se verá obligada a

cumplir con una serie de aspectos legales a los que se enfrentará una nueva Sociedad

son los siguientes:

1. Aspectos corporativos.

*obtener permiso de la Secretaría de Relaciones Exteriores,

*se constituirá la Sociedad ante Notario Público y

*se registrará ante el Registro Público de la Propiedad y el Comercio.

*Registrada la Sociedad, se debe obtener el registro federal de contribuyente.

*La empresa deberá cumplir con obligaciones corporativas en forma periódica tales como el llevar

a cabo las asambleas y juntas de consejo que señalen los estatutos, registrar las

correspondientes actas y las modificaciones en materia de capital social y acciones en los

correspondientes libros corporativos.

2. Aspectos Admnistrativos.

Previo al inicio formal de operaciones, se deberán obtener los permisos necesarios para la

apertura y funcionamiento de la Sociedad, los cuáles serán aquellos que requiera el giro de la

Sociedad y la autoridad local en donde se encuentre el domicilio de la Sociedad, siendo los más

generales el permiso de uso de suelo, la declaración de apertura de establecimiento mercantil y

en algunos casos se podrá requerir entre otros, la licencia de funcionamiento, aviso de apertura

en materia sanitaria etc.

3. Aspectos laborales.

Es de vital importancia que la empresa cumpla debidamente con las disposiciones legales

aplicables al Instituto Mexicano del Seguro Social, e Infonavit, así como con las demás

disposiciones previstas por la Ley Federal del Trabajo. Adicionalmente, existen otras

disposiciones generales en materia de seguridad e higiene que fijan una gran variedad de

obligaciones a cargo de los empresarios, con el propósito de acentuar la seguridad, higiene y

adecuado medio ambiental en los centros de trabajo.

En materia de contratos, destacan el contrato colectivo de trabajo y los contratos individuales

que se celebrarán con cada trabajador.

4. Aspectos Fiscales.

GOODRICH, RIQUELME Y ASOCIADOS

Las principales obligaciones en materia de impuestos federales se encuentran contenidas en los

siguientes ordenamientos jurídicos: Código Fiscal de la Federación y su reglamento, Ley del

Impuesto sobre la Renta y su reglamento, Ley del Impuesto al Activo y su reglamento, ley del

Impuesto al Valor Agregado y su Reglamento. Así mismo, se deberán tomar en cuenta las

disposiciones contenidas en las Resoluciones Misceláneas como criterios de interpretación.

5. Aspectos de Comercio Exterior.

En este aspecto, se destacan aquellas obligaciones de control, tendientes a acreditar la legal

estancia en el país de las mercancías importadas. Cualquier empresa que desee importar o

exportar mercancía en el país, deberá de estar inscrita en el Padrón General de Importadores así

como cumplir fundamentalmente con las siguientes disposiciones: Ley Aduanera y su

reglamento, Ley de Comercio Exterior y su reglamento.

6. Aspectos en materia de Migración.

Los empleados extranjeros que laboren en la empresa, deberán modificar su característica

migratoria y obtener una forma migratoria de no inmigrante (FM3), lo cuál les permitirá trabajar

legalmente en la República Mexicana. Es la empresa quién deberá solicitar la expedición de dicha

visa a través de una carta - oferta de trabajo. En caso de que se otorgue la autorización de

trabajo, los familiares (esposa e hijos) del no inmigrante, podrán internarse al país como

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