Auditoria De Recursos Humanos
Enviado por joselynbarraza • 23 de Noviembre de 2014 • 323 Palabras (2 Páginas) • 296 Visitas
Como hacer una Auditoría de Recursos Humanos exitosa y no morir en el intento
ES EL ANALISIS DE LAS POLITICAS Y PRACTICAS DE PERSONAL DE UNA EMPRESA Y LA EVALUACION DE SU FUNCIONAMIENTO ACTUAL
Beneficios que aporta la Auditoría de Recursos Humanos
Identifica y mejora la imagen de los RR.HH. en la organización
Obliga a los Deptos. de RR.HH. A asumir mayor responsabilidad y actuar al mas alto nivel de profesionalismo
Esclarece las responsabilidades y los deberes
Facilita la uniformidad de las prácticas y las políticas
Detecta problemas latentes potencialmente perjudiciales para la organización
Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales
Reduce los costos mediante mejores prácticas
Promueve los cambios necesarios en la organización
Areas que abarca la Auditoria
CUBRE TODAS LAS ACTIVIDADES
Las políticas de la organización sobre puestos laborales y remuneraciones
Perfiles laborales
Relaciones Laborales
Sistemas de concursos, selección e inducción
Beneficios
Evaluación de desempeño
Ciclo de carreras
PERFIL DEL AUDITOR
Muy buen nivel intelectual
Capacidad de organización, planificación y previsión
Capacidad de coordinación
Capacidad de análisis y síntesis
Juicio critico
Capacidad para detectar necesidades
Iniciativa, ejecutividad, meticulosidad
Capacidad de supervisión y dirección
Capacidad de control
Seguridad y firmeza en su posiciones
Flexibilidad
Aptitudes para trabajar bajo presión
Capacidad para resolver situaciones críticas
Muy estricto ajuste a las normas ético laborales
Compromiso organizacional
Tacto
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