Auditoria De Recursos Humanos
Enviado por nachosimba • 19 de Abril de 2015 • 8.909 Palabras (36 Páginas) • 217 Visitas
INDICE GENERAL
Índice General ....................................................................................................................... 2
Introducción ....................................................................................................................... 3
Los sistemas de información de datos ................................................................................ 4
Los sistemas de información de recursos humanos ............................................................. 7
Alcance de los sistemas de información de recursos humanos ........................................... 13
Aplicación de los sistemas de información de personal ..................................................... 14
Políticas y alimentación de recursos humanos ................................................................... 17
Insumo para la planificación de un sistema de información de recursos humanos ............ 22
Auditoria de recursos humanos .......................................................................................... 23
Amplitud de la auditoría de recursos humanos .................................................................. 27
Contabilidad y balance social de los recursos humanos .................................................... 29
Responsabilidad social de los empresarios ........................................................................ 33
Control y estadística de personal ...................................................................................... 36
Presupuesto de personal ................................................................................................... 38
Conclusión .................................................................................................................... 43
Bibliografía .................................................................................................................... 44
INTRODUCCION
El trabajo presenta una proporción global en cuanto al sistema de información de datos designados a la gran variedad de actividades que se llevan a cabo tanto en las organizaciones y en los grupos sociales, como entre personas. Hemos concretado de los sistemas de información de recursos humanos centrados en los registros de personal, de secciones, de cargos; el alcance o importancia para alcanzar determinados objetivos en cuanto al recursos humano se refiere.
La política que surgen de la racionalidad, de la filosofía y de la cultura organizacionales tomando en cuenta los subsistemas de recursos humanos, las auditorias de recursos humanos la amplitud de cada uno de los principales elementos de la auditoria.
La contabilidad y balance social que presentan las cuentas sobre la responsabilidad de ella. Por lo tanto el análisis estadístico del personal que integra la organización y los gastos presupuestarios que genera una administración de los recursos humanos.
De esta manera, nos referimos a cada uno de los puntos esenciales de la administración de recursos humanos llamada también como administración de personal o a las relaciones humanas, asimismo, pretendemos que los puntos aquí considerados pueden sintonizarse y desembocar en el fin propuesto.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE DATOS
Desde el punto de vista de la teoría de la decisión, la organización empresarial puede ser entendida como una serie de grandes redes de información que relacionan las necesidades de información de cada proceso decisorio con las fuentes de datos. Aunque están separadas, estas redes de información se superponen e interactúan.
Datos son los elementos que sirven de base para resolver los problemas o para la formación del juicio. Un dato es sólo un índice, una manifestación objetiva, posible de ser analizada subjetivamente, es decir, exige interpretación del individuo para poder manejarlo. En sí mismo, cada dato tiene poco valor. Los datos permiten obtener información cuando están clasificados, almacenados y relacionados entre sí. Así como los datos aislados no constituyen información, la información aislada también carece de significado. Si los datos exigen procesamiento (clasificación, almacenamiento y relación) para que puedan realmente informar, la información también exige procesamiento para que pueda adquirir significado. La información presenta intencionalidad, aspecto fundamental que la diferencia del dato simple.
El término procesamiento de datos1 designa la gran variedad de actividades que se llevan a cabo tanto en las organizaciones, y en los grupos sociales, como entre personas: existen cierto volumen de datos o informaciones iniciales (en los archivos, en las expectativas o en la memoria) a los cuales se adicionan otros datos posteriores (mayor volumen de datos, alteraciones, modificaciones), lo que provoca un nuevo volumen de datos o informaciones. De este modo, el procesamiento de datos es la actividad que consiste en acumular, agrupar y cruzar datos para transformarlos en información, o para obtener otra información –las mismas informaciones- bajo otra forma, para alcanzar alguna finalidad u objetivo.
1 Chiavenato, Idalberto Administración de Recursos humanos, 2da edición, McGRAW-HILL 1.994, P.475
El procesamiento de datos puede ser:
1. Manual: Cuando se efectúa manualmente, utilizando fichas, talonarios, con o sin la ayuda de máquinas de escribir o de calculadoras.
2. Semiautomático: Cuando se utilizan máquinas en las cuales el operador introduce fichas, o talonarios uno tras otro (procesamiento manual) y, después de recibir la ficha y los
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