BANCO DE PREGUNTAS PARA EXAMEN FINAL

Universidad Galileo – IDEA[pic 1][pic 2]

Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas

Curso: Administración de Recursos Humanos

                               Trimestre: Enero – Marzo 2015

BANCO DE PREGUNTAS PARA EXAMEN FINAL

1. Están constituidas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones.

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1. Aportan sus conocimientos, capacidades y habilidades; de igual forma, contribuyen con las decisiones y acciones que imprimen dinamismo a la organización.

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1. Quien debe ser el encargado de administrar a las personas.

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1. Quien debe dar la orientación acerca de las políticas y los procedimientos de la organización administrar a las personas.

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1. Es responsable cuando la producción cae o la máquina falla y perjudica a la producción.

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1. Se llama así al conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o a los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.

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1. Constituyen el principal activo de la organización y de ahí la necesidad de que las empresas sean más conscientes de sus trabajadores y les presten más atención.

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1. Son los procesos para incentivar a las personas y para satisfacer sus necesidades individuales más elevadas.

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1. La calidad de vida en el trabajo (CVT) se refiere a los aspectos que se experimentan en éste, como el  estilo de administración, la libertad y la autonomía para tomar decisiones, el ambiente de trabajo agradable, la camaradería, la seguridad de empleo, las horas adecuadas de trabajo y las tareas significativas y agradables.

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1. Es un conjunto de actividades estructuradas que tienen por objeto crear un producto específico para un cliente determinado.

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1. Período donde su principal característica fue intensificar el fenómeno de la industrialización en el mundo entero, y provocó el surgimiento de los países desarrollados o industrializados.

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1. La característica principal de esta nueva era son los cambios, que se han vuelto rápidos, imprevistos y turbulentos.

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1. Desafío que implica una preocupación por la visión global del negocio, por analizar a los competidores y evaluar la posición relativa de los productos y los servicios.

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1. Se trata de saber hacer. Significa utilizar y aplicar el conocimiento, ya sea para resolver problemas o situaciones, crear e innovar.

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1. Es el ambiente interno adecuado para que los talentos florezcan y crezcan. Sin él, los talentos se marchitan o mueren.

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1. Se trata de saber analizar la situación y el contexto. Significa saber obtener datos e información, tener espíritu crítico, juzgar los hechos, ponderar con equilibrio y definir prioridades.

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1. Talentos que se integran y conectan a una arquitectura organizacional dinámica, una cultura organizacional envolvente y un estilo de administración democrático y participativo.

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1. Incluye los objetivos esenciales del negocio y, por lo general, tiende al exterior de la empresa, a entender las demandas de la sociedad, del mercado y cliente.

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1. Se refiere a la base de la organización e involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa.

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1. Es el resultado de la salida de algunos empleados y la entrada de otros para sustituirlos en el trabajo.

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1. Se compone de las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintas organizaciones.

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1. Es el conjunto de políticas y acciones destinadas a atraer y a añadir talentos a la organización para dotarla de las competencias que necesita para tener éxito

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1. Es un organismo gubernamental o sindical que tiene por objetivo centralizar información acerca de los empleados disponibles en el mercado de trabajo

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1. Es el reclutamiento que se hace por medio electrónicos y a distancia a través de internet. Su valor reside en que es inmediato y en la facilidad para interactuar digitalmente con los candidatos potenciales.

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