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Desarrollo

¿Quién debe redactar la política de seguridad?

Las mejores políticas son específicas para un lugar de trabajo y no prestado o redactado por personas externas. Un empleador puede delegar la preparación de una política a un miembro del personal. Sin embargo, la declaración de política escrita de seguridad y salud ocupacional es una obligación para los empleados y por lo tanto el empleador es el principal responsable de su contenido. La política de seguridad debe tener fecha y estar firmada por el gerente ejecutivo del lugar de trabajo.

¿Quién tiene responsabilidades con la política?

No importa que tan bien escrita esté, una política no es más que palabras vacías si no existe un plan para implementar la política a través de la organización. La política puede sólo ser implementada cuando:

• las responsabilidades están claramente definidas y asignadas,

• los métodos de responsabilidades están establecidos,

• los procedimientos adecuados y las actividades del programa están implementados,

• existe prestación adecuada de recursos financieros y otros, y

• las responsabilidades para realizar los objetivos de la política están claramente comunicados y entendidos dentro del lugar de trabajo.

Aunque la asignación de responsabilidades debe de ser una lista completa adaptada a su tipo de trabajo y estructura organizacional, evite ser tan específico que haga que la gente se vuelva muy legalista para interpretar la política. Por ejemplo, no detalle el tipo específico de equipo de protección personal que debe de usar el empleado simplemente establezca que todos los empleados deben usar el equipo de protección personal especificado por el empleador y/o requerido por la naturaleza del trabajo. De esta manera tiene la flexibilidad de hacer cambios según lo ameriten las circunstancias.

La responsabilidad debe ser extendida a través de toda la estructura organizacional para garantizar que los objetivos de la política se integrarán en todas las actividades. Por ejemplo, una política puede especificar:

• responsabilidades individuales (detalladas en el apéndice A),

• responsabilidades legales,

• sistemas de contabilidad,

• promoción de percepción y seguridad,

• necesidades para educación y capacitación,

• informes y corrección de problemas de seguridad y salud, y

• control de información de lesiones y enfermedades.

Objetivos

• Protección exhaustiva y promoción de la salud de los trabajadores por medio de un sistema de prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales y a través de la eliminación de todos los factores y condiciones que forman un riesgo para la salud y seguridad en el trabajo.

• Desarrollo y promoción del trabajo, ambiente laboral y condiciones saludables y seguros para cada trabajador sin excepción alguna..

• Aumento significativo en el bienestar físico, mental y social para los trabajadores y apoyo en el desarrollo y sostenimiento de su capacidad para trabajar, así como también en su desarrollo profesional y social en el trabajo.

• Facilitar a todos los trabajadores la posibilidad de desarrollar una vida social normal y económicamente productiva y además a contribuir positivamente en el desarrollo sostenible de la Sociedad.

Funciones

• Vigila todos los factores que puedan afectar la salud de los trabajadores y recomendar a la alta dirección de cada empresa, así como los representantes de los trabajadores en la empresa sobre estos factores.

• Analiza el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de Higiene, factores físicos, y psíquicos y recomienda la gerencia en cuanto a la mejor manera de que el

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