Brigadas De Emergencia

TALLER. BRIGADAS DE EMERGENCIAS

1-DEFINA QUE ES UNA BRIGADA DE EMERGENCIA

Es el grupo de trabajo conformado por empleados voluntarios, distribuidos estratégicamente en los diferentes niveles y turnos de trabajo, quienes reciben capacitación en primeros auxilios, técnicas bomberiles, salvamento y rescate, además tienen entrenamiento permanente y cuentan con la coordinación de empleados de la Universidad. Son quienes llevan acabo las acciones operativas.

2- QUE PASOS SE RECOMIENDA PARA CONFORMAR LA BRIGADA

Motivar a todas las personas por medio de volantes, carteleras, boletines y cualquier otro medio de comunicación con que cuenta la Universidad.

Entregar el formato de inscripción a las personas que voluntariamente quieran participar en las brigadas o grupos. Ver Anexo Formato de Inscripción.

Presentar el programa a todas las personas inscritas.

Seleccionar el grupo de brigadistas con la autorización de cada jefe (según disponibilidad para participar de la capacitación permanente, aptitud y actitud de los inscritos).

3-REQUISITOS PARA PERTENECER A LA BRIGADA

Ser trabajador vinculado a término indefinido.

Llenar solicitud de ingreso, en la cual se acepta voluntariamente ser parte de la brigada o grupo de apoyo y se compromete a cumplir con el reglamento.

Tener una hoja de vida laboral. (concepto certificado con el jefe inmediato)

• Ser físicamente apto.

• Aprobar examen de ingreso.

• Cuarto año de bachillerato aprobado.

4-REQUISITOS PARA LA BRIGADA

Objetivos claros, concretos y medibles. (Personal aspirante)

• Reservas para equipo, educación de personal, administración y refuerzo.

• Soporte de la Alta Dirección.

• Compromiso, motivación y competencia del personal

5-ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD

Asignar responsabilidades a cada brigadista.

Establecer, revisar y mantener un manual de organización de la brigada por escrito.

Establecer líneas de autoridad y asignar responsabilidad.

Establecer políticas para la adopción e implementación de un sistema de manejo de los incidentes.

Desarrollar o adoptar normas de conducta básicas que establezcan líneas de bases de aprovechamiento en habilidades, conocimientos y medidas de seguridad para cumplir responsabilidades.

Desarrollar, revisar y mantener normas de procedimientos operacionales.

6-QUE ESTRUCTURA DEBE TENER LA BRIGADA

Se recomienda estructurar una brigada con grados de jerarquización, donde existe un Comandante y un Subcomandante.

Dependiendo de ellos deberán existir un Jefe de la Brigada de Salud y otro Jefe para la Brigada de Seguridad.

7-CÓMO SELECCIONAR LOS INTEGRANTES Y CUANTOS

Los integrantes deberán tener un adecuado autocontrol, ser seguros, con una buena autocrítica ,estables emocionalmente y con habilidades para la solución de problemas o conflictos .

Además deben poseer técnicas de afrontamiento para manejo de situaciones difíciles, excelente disciplina, buena capacidad física y que pueda abandonar su puesto de trabajo.

Para formar la brigada de emergencia para Universidad de la Sabana y en general para la Universidad se deberá estimar un promedio de 1 brigadista por cada 10 ocupantes en cada EDIFICIO.

8-CUAL ES LA CAPACITACIÓN BÁSICA QUE SEDEBE TENER

Inicio del proceso de formación de líderes que comprende selección y capacitación de los mismos.

Talleres de crecimiento personal que permita canalizar las perspectivas e inquietudes del brigadista hacia un trabajo que aporte a la Universidad.

Desarrollo de temas específicos acordes con las necesidades y riesgos de la Universidad

Capacitación teórico - práctica en temas relacionados con primeros auxilios, bomberotecnia, salvamento y rescate, entre otros.

9-QUE CAPACITACION AVANZADA DEBEN TENER

Con base en los conocimientos adquiridos en el proceso de capacitación los brigadistas deberán precisar, ampliar, mejorar los programas y/o plantear nuevos proyectos dando cuenta de ello a la Administración de la Universidad. Esta es la fase Operativa o de Proyección de la brigada a través de los Programas de Prevención y Seguridad de la Universidad.

10-QUE DOTACIÓN DEBE TENER LA BRIGADA

Dotación para la brigada de salud y seguridad tanto dotación personal como dotación general.

11- PARA LA BRIGADA DE SALUD

Dotación personal:

Pito, linterna, pilas, tijeras, botiquín portátil tipo canguro, guantes de caucho, pocket mask, venda elástica, compresa fría, analgésicos comunes.

Dotación general:

Camillas rígidas y portátiles para garantizar un adecuado transporte de heridos.

Botiquines y Jump Kit (Vendajes, férulas inmovilizadoras, cuellos ortopédicos, droga para reanimación, venocaths, equipos de venoclisis, lactato ringer, laringoscopio, tubos endotraqueales, desfibrilador, bala de oxígeno portátil, ambú, cánulas orotraqueales, vendajes para quemaduras, tensiómetro, fonendoscopio, linterna, tijeras, etc.) con los elementos suficientes para atender una reanimación cardiopulmonar avanzada en menos de cinco minutos. Estos deberán ser manejados por personal médico entrenado.

12- PARA LA BRIGADA DE SEGURIDAD

Dotación Personal:

Pito, linterna, tijeras, cinta de señalización, guantes de cuero, Chaleco, Casco, botas.

Dotación General:

Megáfono, Caja de Herramientas, radio transmisor.

13-DEFINA QUE ES UN PLAN DE EMERGENCIA

El plan de emergencias es un instrumento de las acciones de intervención del riesgo. Consiste en la planeación de acciones que deben efectuarse en caso de suceder un evento específico. Por lo tanto, el plan de emergencias se compone de varios planes de respuesta o contingencia ante eventos específicos, como plan de evacuación, aglomeraciones, terremoto.

A) Criterios básicos del plan:

1. Todo Plan de Emergencia debe ser básico, flexible, conocido y ejercitado, debiendo haber sido probado y actualizado.

2. BÁSICO:

3. Todo Plan de Emergencia debe permitir ofrecer una primera respuesta de emergencia a todos los supuestos que se consideren como razonablemente posibles. Esta respuesta, debería ser completa a pesar de su sencillez, o lo que es lo mismo debe funcionar por sí sola. Ello supone que debe contemplar las tareas de salvamento, clasificación, atención y evacuación de los heridos.

Sobre esta respuesta inicial debe acoplarse de manera ordenada toda la ayuda exterior que vaya llegando a la zona siniestrada, permitiendo la realización de tareas mas complejas y sobre todo dotando a la respuesta de emergencia de un mayor potencia en sus cometidos (salvamento, clasificación, atención y evacuación de heridos hacia centros hospitalarios).

4. FLEXIBLE:

5. La respuesta del Plan a cada una de las facetas contempladas debe ser flexible a las necesidades del momento, permitiendo una rápida transferencia de los recursos hacia otras facetas que la puedan precisar otro tipo de recursos o sencillamente más recursos. Ello supone que si en un momento determinado no existiera fuego en la zona crítica, el equipo de bomberos debería comenzar a realizar el rescate de las víctimas, apoyando desde un inicio las tareas de clasificación y atención a los heridos. De esta misma forma si los heridos son rescatados uno a uno, el equipo de clasificación de heridos resultara sobredimensionado, necesitando ser reajustado a las necesidades de cada momento.

El hecho de que el Plan sea flexible no quiere decir de ninguna manera que fomente la improvisación, mas bien lo contrario debe intentar contemplar las necesidades variables de cada tipo de respuesta, formando a los equipos de respuesta en las tareas más sencillas de los equipos que van a trabajar junto a ellos. De todas formas, referir que la respuesta improvisada es la menos mala de las respuestas que se pueden ofrecer a un problema cuando no se a contemplado ninguna respuesta para él.

6. CONOCIDO:

7. Si el Plan de Emergencia no es conocido por las personas que inicialmente van a responder a él, difícilmente puede ser eficaz. Este es el tan conocido concepto americano del "Plan de Papel", un precioso plan, bien encuadernado, que adorna la estantería y se enseña a las

...