CALIDAD TOTAL

PREGUNTAS PROBLEMAS

CLINICA VET VIDA ANIMAL DEL CARIBE SAS

1. ¿Cuáles son los elementos del Plan Basico de Salud Ocupacional con que cuenta la empresa?

 Escalera electrica de bodega

 Cilindro de gas

 Guantes

 Tapa bocas

 Batas

 Gafas protectoras transparentes

 Señalizaciones

 Uniformes

2. ¿Posee la empresa evidencia de las acciones de desarrollo del Programa de Salud Ocupacional?

Si

3. ¿Cual es el monto de las cotizaciones de la empresa, según Decreto 1607 de 2002?

Siete millones de pesos (7.000.000)

4. ¿Describa la politica de Salud Ocupacional y requisitos de Seguridad de la empresa?

LA CLINICA VET Vida Animal del Caribe SAS, y sus directivas establecen dentro de sus politicas en Salud Ocupacional el compromiso de desarrollar las actividades de promocion y prevencion con el fin de lograr y mantener los niveles mas altos de bienestar fisico y social de sus trabajadores logrando el desarrollo integral. La clinica, se compromete a prevenir y corregir todos aquellos aspectos que el ambiente laboral puedan generar efectos nocivos para la salud e integridad de los trabajadores, la clinica espera que con este compromiso permita que se realicen todas las actividades que garantizaran la salud de sus trabajadores obteniendose de forma simultanea el mas alto nivel de eficiencia, compromiso individual, colectivo y productividad de quienes laboran en ella. Las directivas de vida animal, seran responsables del cumplimiento del programa de S.O, asignandole los recursos humanos, fisicos y financieros necesarios para la planeacion, ejecucion y evaluacion del mismo.

5. ¿Cómo esta conformada la Vigilancia de Salud Ocupacional en la empresa según resolucion 2013 de 1986?

La evolución del concepto salud del trabajador desde un enfoque centrado en la enfermedad a otro más amplio, que abarca las determinantes y los cambios en las condiciones de salud y de la enfermedad a través del tiempo, propiciaron la extensión de la vigilancia desde las enfermedades infecciosas, no transmisibles, relacionadas con el trabajo y los accidentes a los factores de riesgo y las condiciones de salud positivas como la nutrición, la higiene personal y de la vivienda, y otros, porque el empleado es un ser bio-psico-social 24 horas, que comparte con su familia, con el ambiente laboral y con el entorno que lo rodea.

6. ¿Cuáles son las acciones desarrolladas en cada uno de los subprogramas del programa de Salud Ocupacionalde la empresa?

Mantener siempre alerta a la hora de cualquier accidente laboral y en las acciones de emprendimiento y seguridad

7. ¿Posee la empresa evidencia de actualizacion de su diagnostico de condiciones de salud y trabajo?

Si

8. ¿Qué indicadores utiliza la empresa para conocer la efectividad de las acciones mplementadas en el programa de Salud Ocupacional?

Indicadores de Gestion

9. ¿Posee la empresa registros de la implementacion y desarrollo de las inspecciones planeadas sobre actos y condiciones inseguras?

Si

10. ¿Cómo esta constituido el equipo investigador de incidente /accidentes de trabajo de la empresa según resolucion 1401 de 2007

Secretarìa y Gerencia

11. ¿Posee la empresa un comité bipartito para la solucion de conflictos sobre acoso laboral?

Si, Sindicato laboral

12. ¿Qué normas

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