CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Antes de iniciar a abarcar el conjunto de caracteristicas que debe tener la administración del recurso humano, es importante indicar que el término recurso humano anteriormente comprendía una definición un tanto obsoleta a lo que se considera hoy día; la definición arcaica consideraba que el hombre al interior de la organizacion era un recurso sustituible en el engranaje de la maquinaria de esta. Como consecuencia produce que se genere una discrepancia generalizada, debido a que se toma al hombre como un instrumento más, pudiendolo reemplazar cuando se quiera, sin verificar o tomar en cuenta que el hombre en sí, es el capital fundamental de dicha organización, teniendo habilidades y caracteristicas propias que dan vida, movimiento y acción a la organización. Esto ha traído como consecuencia que el término recurso humano actualmente sea conocido también como talento humano, pero sin tener que sustituir al primero.

Ahora bien, como se esta considerando al recurso humano(hombre) como pieza fundamental al interior de una empresa, es importante que no sea igualado como capital o equipamiento, ya que esto puede solucionarse en caso de perdida mediante la obtención de un préstamo, inversión externa, venta de bienes muebles/inmuebles o capitalización de un seguro o póliza que haya amparado la perdida de dicho capital; pero, en caso de fuga de recurso humano, este conjunto de soluciones hace que no sea fácil de adoptar, por no decir que imposible. Para definir a las personas que trabajan en las organizaciones se han empleado diversos términos: empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, talento humano. Hoy día se reconoce en el ámbito de la administración gerencial como clientes internos.

Cuesta mucho tiempo seleccionar, reclutar, inducir, capacitar y desarrollar el personal eficiente y eficaz que conforme grupos de trabajos competitivos; por ello las empresas empiezan a tener muy en cuenta al recurso y/o talento humano como su capital primordial y aplicar la adecuada administración de los mismos como una de sus tareas mas decisivas.

Entre las caracteristicas del recurso humano, podemos enumerar y describir las siguientes:

• No son patrimonio de la organización: A diferencia de otros bienes que tiene la empresa, sus empleados conforman la compañía pero no son de su pertenencia. Así las experiencias y los conocimientos que poseen no les pertenecen a la empresa sino a sus miembros. Por ende no forman parte de su patrimonio, pero sí de la conformación de la organización.

• Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, lo que quiere decir que dicha organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.

• Las experiencias, los conocimientos tienen el valor de ser intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.    Tanto las experiencias como los conocimientos son patrimonio de las personas y es por medio de su comportamiento que sumarán como valores para la empresa que los contrate.

• Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo. Mediante entrenamientos pueden perfeccionarse para que se beneficie la empresa contratante.

• Los recursos humanos tienen como cualidad que son escasos, debiendose esto en mayor medida a que no todo el personal cuenta con las mismas cualidades, habilidades y conocimientos. Así como cada persona es única e irrepetible, los recursos humanos tambien lo son. Cada recurso tendrá diferente caudal de experiencias y conocimientos que aportan individualmente beneficios a la empresa.

Fuente: https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-y-talento-humano/

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