CATEDRA: DERECHO MERCANTIL Y LABORAL CF-045

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS[pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

DEPARTAMENTO DE CONTADURÍA PÚBLICA

CATEDRA: DERECHO MERCANTIL Y LABORAL CF-045

EXAMEN TERCEL PARCIAL

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NOMBRE: karol stephany Martinez caceres        No. DE LISTA:[pic 2][pic 3]

No.  DE CUENTA: 20151021971        SECCIÓN: 190[pic 4][pic 5]

TIPO VERDADERO Y FALSO (Justifique su respuesta)

1. El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevenga una comisión mixta de representantes de los trabajadores y patrón…………………….……………………………………… ( v )

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1. El preaviso puede omitirse si se paga a la otra parte la mitad de lo que correspondería según la tabla……………………………………………………………………………………….……………………. ( v  )

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1. Los reglamentos deberán ser sometidos únicamente a la aprobación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social……….………………………………………………………………………………….. ( v )

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1. Los trabajadores en el periodo de prueba gozan de todas las prestaciones laborales…. ( f )

los de prueva no gozan de prestaciones[pic 9]

1. El contrato colectivo deberá celebrarse con el que tenga mayor número de afiliados…. (  f )

                mayor número de empleados de la negociacion [pic 10]

TIPO RESPUESTA BREVE:

1. Plazo presuntivo.

R/ EL plazo presuntivo es cundo la duración del contrato colectivo no haya sido expresamente estipulada  o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo        

1. Prórroga Automática.

R/ Ameno que se haya pactado normas diferente en el contrato colectivo si dentro de los 60 días inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darlo por terminado, el contrato se entiende prorrogado por periodo sucesivo de un año, y se contara desde la fecha señalada para su terminación

1. Objeto del contrato colectivo.

R/ es establecer las condiciones generales de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad determinada

1. Reglamento de trabajo.

R/ es el conjunto de normas obligatorias que determina las condiciones a que debe sujetarse el patrono y sus trabajadores en la presentación de servicio

1. Formas de celebrar el contrato colectivo.

R/ los contratos colectivos se harán constar por instrumentos público o privados y se extenderán por lo menos en tres ejemplares de un mismo texto que serán destinados, uno a cada parte y uno a la dirección del trabajo

TIPO ENUMERACION:

1. Por condiciones generales de trabajo se entiende:

2. [pic 11]
3. [pic 12]
4. [pic 13][pic 14]
6. [pic 15]
7. [pic 16]
8. [pic 17][pic 18]
9. [pic 19][pic 20]

1. Tabla de auxilio de cesantía:

1. después de un trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor de 6 con un importante igual a 10 días de salario[pic 21]
2. después de un trabajo continuo mayor de 6 meses pero menor de un año con un importante igual a 20 días de salario[pic 22]
3. después de un trabajo continuo mayor de un año con un importante igual a un mes de salario por cada año de trabajo y si los servicios no alcanzan a un año en forma proporcional al plazo trabajado [pic 23]
4. en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de 25 meses [pic 24]
5. El auxilio de cesantilla deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono

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1. El reglamento de trabajo contendrá:

1. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendido por el reglamento
2. horas extras y trabajo nocturno su autorización reconocimiento y pago[pic 26]
3. el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar la jornada de trabajo[pic 27]
4. condiciones de admisión y aprendizaje y periodo de prueba[pic 28][pic 29]
5. Trabajadores accidentales o transitorios

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1. El preaviso será notificado así:

1. de 24 horas cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono de modo continuo menos de 3 meses[pic 31]
2. de una semana cuando le ha servido de 3 a 6 meses [pic 32]
3. de 2 semanas cuando le ha servido de 6 meses a un año[pic 33]
4. de un mes cuando le ha servido de uno a 2 años[pic 34]
5. De dos meses cuando le ha servido más de 2 años

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