CLIMA ORGANIZACIONAL
Enviado por BEGERO • 9 de Octubre de 2015 • Ensayos • 343 Palabras (2 Páginas) • 164 Visitas
El clima organizacional o laboral, es un tema de suma importancia para aquellas organizaciones que buscan alcanzar una mayor productividad y mejora en sus servicios por medio de estrategias internas. El tener talento humano laborando en las mejores condiciones se convierte en mayor productividad y un espacio más favorables para el desarrollo profesional de los empleados
La percepción de cada trabajador es distinta y ésta determina su comportamiento en la organización por lo que el clima organizacional varía de una organización a otra. El clima organizacional está basado en la motivación y el apoyo que sienta el empleado de parte de sus líderes, sus compañeros y el bienestar físico con el que ejecuta su tarea. Variables como la jornada, horario, estilo de mando, comunicación, participación, toma de decisiones y relaciones interpersonales definen el concepto que cada trabajador se hace del clima organizacional.
Por esta razón cada vez más empresas se acogen a modelos ejemplos en el tratamiento de sus empleados. En la medida de lo posible se adoptan patrones que hace unos años eran impensables, obteniendo resultados asombrosos de creatividad y lealtad de parte de los servidores.
El entregar lo mejor de cada empresa y beneficios a los cuales no están obligados a sus colaboradores se ve traducido en grandes beneficios creando organizaciones más grandes y sólidas, estilos de dirección no focalizada plana, disminución de trabajo a partir de la eliminación de reprocesos gracias a las herramientas tecnológicas y creación de autonomía y espacios que permitan a cada empleado su reconocimiento y proyección de metas a nivel individual. La suma de estos elementos retan a un mejor desempeño y formación de hábitos y valores que al final es la materia prima que alimentara cada uno de los procesos humanos de la organización maximizando el potencial que hay en cada uno de ellos.
Los tiempos de la esclavitud laboral están acabando y cada vez los empresarios le apuestan más a la inversión en capital humano como el mayor elemento de éxito de su estrategia de desarrollo y por supuesto de su crecimiento económico.
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