CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

En muchos entornos sociales, ya sea en las aulas o en la oficina, se dan situaciones que pueden en cierta forma afectar el funcionamiento mental de quienes interactúan en un grupo o medio determinado. Estas situaciones están ligadas a diseminadas características que hacen el clima laboral, una herramienta importante para el buen manejo de las relaciones laborales e interpersonales. Este tema es de gran importancia para muchas organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento y evolución del ambiente de trabajo. Haciendo un estudio general de este tema, se debe tener en cuenta que las personas van a tener siempre necesidades materiales y de espíritu, las primeras subsanadas por elementos o factores como la comida, el buen vestir, y el dinero, y las segundas por estímulos como confianza, la buena estima y la camaradería. Entonces, viéndolo desde un punto de vista subjetivo, la conjugación y satisfacción de este tipo de necesidades hace que la motivación crezca y se cree un auto entorno cómodo para determinado individuo.

Otro punto de vista importante para la obtención de un clima laboral adecuado, es la realización de funciones acorde al perfil profesional de cada empleado. Se ha concluido que si este condicional se cumple, la productividad aumenta, haciendo más solidas las bases de una sociedad industrializada. Este fenómeno, sumado a una buena organización

directiva; fomentan el desarrollo de ambientes laborales óptimos. La seguridad y las condiciones laborales también se relacionan a veces con este parámetro. El espacio, la iluminación, la calefacción, la climatización, la ergonomía y la ausencia de elementos nocivos para la salud (ruidos, humos, gases, polvo…) resultan muy importantes; el empleado tiene que regresar a su hogar en las mismas condiciones de salud con las que inició su jornada.

Ahora bien, ¿en qué entorno nos hallaríamos, para decir que puede ser un espacio para estimular un adecuado desarrollo de un clima laboral ideal o al menos favorable para el desarrollo de una labor? Esa es una pregunta que se remite únicamente a la condición subjetiva de las personas a encontrar los espacios adecuados acorde a determinada función o labor, ya que la mente se amolda a los diferentes parámetros de comportamiento de cada individuo, haciendo de esta forma que se tenga la necesidad de encontrar lo deseado.

Se debe decir de manera certera que es lo realmente importante de un adecuado clima laboral. En primer lugar el desarrollo de funciones acorde al perfil de cada profesional, el condicional más importante para que el clima sea adecuado. Viendo ejemplos en empresas dedicadas a exploración se delegan funciones que no están acordes al perfil, lo que de una u otra forma van deteriorando el ambiente propio de cada individuo.

La interacción general con los profesionales

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