COMO ES EL NUEVO MANEJO DE CONFLICTO

INTRODUCCIÓN

La realización de este trabajo se llevó acabo con la finalidad de conocer y aprender más sobre el manejo de conflictos, de profundizar los temas y poder dar opiniones sobre ellos.

Sabemos que el hombre se ha desarrollado y se desarrolla en un entorno social en el cual siempre es participe de cualquier problema el cual se puede convertir en un conflicto para él, llevándolo a tomar una decisión inadecuada para la solución de éste, esto pasa si el hombre no está preparado y no tiene la capacidad para identificar cuales son las causas, los efectos y las posibles soluciones que puede darse en un conflicto.

En este trabajo plasmamos el conflicto que es una realidad intrínseca a la vida lo cual nos quiere decir que formamos parte de los conflictos para que nuestra vida tenga sentido y podamos tener experiencias para ser mejores.

Es de vital importancia conocer y reconocer la naturaleza del conflicto, así como las áreas en las cuales seda, los tipos de conflictos que existen para poder ubicar cuales o cual es en el que estamos involucrados. También se detallan los problemas como conflictos ya que forman gran parte de éste.

El estudio del conflicto en este trabajo ha sido considerado como una base para nuestra vida social, profesional, laboral, entre otras; identificando que es clave de la filosofía, la sociología y la historia. El Origen y génesis del conflicto también forma parte de nuestro trabajo, sabemos y hemos entendido con la realización de este trabajo que la agresividad es una expresión típica del conflicto por tal motivo abordamos el tema. También se plasman los posibles manejos que se deben de dar a ciertos conflictos los cuales pueden ser adecuados e inadecuados.

La madurez personal es parte de nuestra vida así como el conflicto pero depende de la actitud y aptitud que tengamos para darle un mejor manejo a esta  parte importante de nuestra vida como personas.

EL CONFLICTO UNA REALIDAD INTRINSECA DE LA VIDA

        Al mencionar la palabra conflicto todos entendemos lo que quiere decirse con esta palabra. Sabemos que hay conflicto en todo el mundo y que a diario lo vivimos, como se menciona en la frase “conflicto es la vida del hombre sobre la tierra, solo donde no hay vida no hay conflicto”. En la vida siempre habrá conflictos, el hecho mismo de nacer tiene muchos visos de conflicto, la convivencia social, la cultura, entre lo que uno quiere y las exigencias del grupo y la comunidad

         El individuo, presionado por los distintos grupos sociales a los que pertenece, experimenta conflictos personales. Hoy, la socialización del niño se tiende a considerar como un conflicto entre el individuo y la sociedad. La inadaptación social y las enfermedades mentales son conflictos psicológicos que de alguna forma fomentan distintos tipos de patologías sociales, como la delincuencia, la prostitución o el consumo de drogas.

NATURALEZA DEL CONFLICTO

        El  Conflicto es una  tensión que un individuo mantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente este surge cuando las respuestas de comportamiento, necesarias para satisfacer una motivación, no son compatibles con las requeridas para satisfacer otra.

Una de las formas mas comunes de experimentar el conflicto y que por lo regular a muchas personas le sucede es el stress que a la vez se combina de 2 elementos esenciales la presión y la tensión.

        La presión  es un estado emotivo que se refleja en los individuos cuando no se logra los objetivo esperado y la tensión es un estado afectivo en el individuo que se caracteriza por la ansiedad, intranquilidad, desequilibrio y agitación este a la vez se presenta cuando hay  un exceso de energía  que no puede descargarse y esta muy relacionada con los conflictos de rol puesto que el individuo vive inmerso en la sociedad en una red de roles y posiciones que puede incumplir o no cumplir tal y como esperan los demás.  

AREAS FRECUENTES DE CONFLICTO

        La vida, las relaciones humanas, los negocios, la educación, la política y el desarrollo profesional son los factores donde se presenta el conflicto y estos se consideran los campos más potenciales del mismo,  por lo que  nos ayuda a concienciar la importancia del fenómeno y poder ubicarlo para  manejarlos en el momento oportuno.  Las áreas donde frecuentemente se encuentra el conflicto son:

En general

En  nuestra vida personal

En nuestro medio laboral

Los conflictos se encuentran:

En el orden físico: son aquellos conflictos que se pueden ver y que de alguna forma dañan,

En el orden biológico: son conflictos de cansancio, las enfermedades y el envejecimiento, lesiones de virus entre otros.

En el orden psicológico intrapersonal: son conflictos entre el yo, el yo y el súper yo pero sin llegar hasta la neurosis ejemplos sentimientos de culpa,  conflicto entre tareas y habilidades etc.

En el orden interpersonal:   son conflictos de caracteres, gustos, necesidades y opiniones, son habituales.

En el orden social organizacional:   incluye conflictos familiares, laborales, legales, ideológicos en la ciencia, religión y política, conflictos de clase, sexo, generaciones, razas,  países, etc.

TIPOS DE CONFLICTO

        Hay diversos tipos de conflictos  de los cuales pueden destacarse los siguientes:

Los conflictos entre eventos deseables o también conocidos como conflictos de atracción-atracción. Ejemplo.  Cuando nos encontramos en un restaurante y nos gusta varios platillos pero tenemos que decidirnos por uno solo.

Entre eventos desagradable: (conflictos de evitación-evitación) ejemplo. Cuando tenemos deudas y solo nos queda una alternativa  vender mi carro.

Entre eventos deseable y otro desagradable (atracción –evitación) ejemplo. Una operación de cirugía plástica, nos atrae la perspectiva de quedar presentable pero me detienen las molestias de la intervención quirúrgica y los gastos.

Conflictos de intereses, opiniones, ideologías, valores, deseos y caracteres ejemplo  cuando dos personas tienen opiniones diferentes en cuanto algún tema surgen este tipo de conflicto.

Conflictos concientes y conflictos inconciente: ejemplo de un conflicto inconciente, la madre que rechaza a su hijo y reacciona con actitudes de sobreprotección.

Conflictos institucionalizados y no institucionalizados: ejemplo las polémicas entre los partidos políticos, religiones, sindicatos entre otros.

Conflicto psicológico, sociales, legales y armados:  ejemplo el remordimiento o cargo de conciencia, el divorcio entre parejas, problemas con los vecinos que echan la basura en la calle.

Conflicto de ruptura básica y conflicto de medio: ejemplo en el primero existen desacuerdos en los fines y objetivos en el segundo hay acuerdo en en los fines y objetivos pero divergencias en los caminos y estrategias para alcanzarlos.

Conflictos positivos y negativos: los primeros llevan a experiencia de desarrollo y logro ejemplo el deporte organizado los segundos llevan pérdidas materiales, situaciones de angustia, divisiones etc.

Conflictos horizontales y oblicuos: los primeros se dan entre personas del mismo nivel social ejemplo una rivalidad entre compañeros de escuela los segundos entre personas de diferentes niveles jerárquicos ejemplo un pleito con la dueña de la casa y la sirvienta.

Conflictos primarios y secundarios los primeros se resuelven cara a cara los segundos a través de otra persona.

Conflictos vividos directamente y conflictos inducidos los primeros se explican por si mismo. Y los segundo seria una guerra decidida en los altos niveles jerárquicos sin base democrática  ejemplo los soldados que van a la guerra.

Conflictos reales y simbólicos.  Los primeros representa cosas reales cuyo valor se capta en forma directa, los segundos manejan símbolos.

LOS PROBLEMAS COMO CONFLICTO

Objetivos:

• Que los participantes precisen lo que tienen  en común el problema y el conflicto.
• Que se inicien  en las actitudes  dinámicas de afrontar el conflicto  con la energía   y esfuerzo con que se afrontan  los retos  y problemas.

¿Qué relación hay entre conflicto y problema?

Podríamos decir que problema es sinónimo de conflicto.

Por ejemplo:

 “ Tengo conflictos con mi suegra”  es como declarar  tengo problemas ella.

Es admitir que uno esta en aprietos  y en un conflicto. El problema es una realidad que tiene mas de subjetivo que de objetivo. Un problema no esta allí como una realidad física.

Es una desviación  entre lo que  “debería ser“  según el sujeto,  y en lo que realidad existe.

        Los problemas existenciales,  llevan implícita  la idea de choque,  y por lo tanto se les pueden llamar conflictos.

Pero hay que reconocer que existen también problemas académicos sin dicha connotación ya que podríamos decir  que muchos problemas causan conflictos.

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