COMPENSACION LABORAL

COMPENSACIÓN LABORAL

CONCEPTO Y DEFINICIONES

También se incluyen los siguientes términos: salarios, sueldos, prestaciones, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.)

La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”.

Por otro lado podría definirse como las “contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.

En términos laborales la Compensación en el ámbito laboral sería algo así como la retribución por el trabajo realizado a través de, no sólo un salario, sino también beneficios y otras prestaciones que el empleador puede entregar libremente a sus trabajadores.

Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.

Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en términos costos/beneficios, esto es, cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo, espera un resultado de su "inversión".

ASPECTOS QUE CONFORMAN LA COMPENSACIÓN

En cuanto a las exigencias, se podría decir que las compensaciones se dividen entre aquellas legales y aquellas que la empresa libremente decide entregar ya sea en forma monetaria y no monetaria a:

Legales:

- Gratificación

- Colación y Movilización

- Vacaciones Pagadas

- Seguro de Accidentes del Trabajo

- Asignación Familiar

- Horas Extras

- Horas Extras Trabajo Nocturno

- Seguridad e Higiene Industrial

Aquellos Monetarios que la empresa puede otorgar libremente:

- Comisiones

- Bonos de Productividad

- Participación en utilidades

- Bonos

- Incentivos variables

- Incentivos de largo plazo

- Planes de pensión

- Asignaciones Expatriados

- Complementos/Licencia Médica

Aquellos NO Monetarios que la empresa puede otorgar libremente:

- Restaurante o cafeterías

- Seguros de Vida

- Seguros de Salud

- Lugares para Vacacionar

- Actividades de Recreación

- Celebraciones

- Atención Social y consejería

- Asignación de Auto

- Membresías a Club

- Suscripciones

- Teléfono móvil

- Planes de Jubilación

QUE CONLLEVA A LA EMPRESA A TENER UNA BUENA COMPENSACION A SUS EMPLEADOS

Podría afirmarse que el principal factor por el cual las empresas deberían y tratan de brindarles una buena compensación a sus empleados es porque cuando existe una insatisfacción de los empleados por las compensaciones afecta directamente “la productividad y el clima laboral”, en caso extremo podría redundar en la disminución del desempeño, el ausentismo, incluso en algunos casos en una rotación voluntaria. Las demandas sindicales se pueden ver fortalecidas y la adhesión verse aumentada.

IMPORTANCIA DE LA COMPENSACION

Por tanto la empresa para evitarse y prever problemas internos y externos dentro de la organización, es de vital importancia que esta debe de contar estrictamente con un departamento de administración de personal (RRHH) pues este además de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización, es quien vela para garantizar la satisfacción total de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva siendo esto el principal objetivo de las organizaciones “la

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