ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

COMPENSACION LABORAL


Enviado por   •  5 de Noviembre de 2014  •  476 Palabras (2 Páginas)  •  582 Visitas

Página 1 de 2

COMPENSACIÓN LABORAL

CONCEPTO Y DEFINICIONES

También se incluyen los siguientes términos: salarios, sueldos, prestaciones, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.)

La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”.

Por otro lado podría definirse como las “contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.

En términos laborales la Compensación en el ámbito laboral sería algo así como la retribución por el trabajo realizado a través de, no sólo un salario, sino también beneficios y otras prestaciones que el empleador puede entregar libremente a sus trabajadores.

Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.

Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en términos costos/beneficios, esto es, cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo, espera un resultado de su "inversión".

ASPECTOS QUE CONFORMAN LA COMPENSACIÓN

En cuanto a las exigencias, se podría decir que las compensaciones se dividen entre aquellas legales y aquellas que la empresa libremente decide entregar ya sea en forma monetaria y no monetaria a:

Legales:

- Gratificación

- Colación y Movilización

- Vacaciones Pagadas

- Seguro de Accidentes del Trabajo

- Asignación Familiar

- Horas Extras

- Horas Extras Trabajo Nocturno

- Seguridad e Higiene Industrial

Aquellos Monetarios que la empresa puede otorgar libremente:

- Comisiones

- Bonos de Productividad

- Participación en utilidades

- Bonos

- Incentivos variables

- Incentivos de largo plazo

- Planes de pensión

- Asignaciones Expatriados

- Complementos/Licencia Médica

Aquellos

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (3.5 Kb)  
Leer 1 página más »
Disponible sólo en Clubensayos.com