COMPETENCIAS

INSTRUCCIONES:

Los enunciados siguientes se refieren a su empleo actual o a uno que haya tenido. Lea cada uno y después, con base en la siguiente escala, elija la respuesta que mejor describa su opinión. Tal vez decida usar una hoja de papel para anotar sus respuestas después compararlas con las de otras personas.

Casi nunca Casi siempre

1 2 3 4 5

1. Entiendo con exactitud lo que se supone que debo hacer en mi trabajo.

4

2. En el trabajo tengo metas específicas y claras hacia las que me puedo dirigir. 3

3. Las metas que tengo en este puesto son desafiantes.

1

4. Entiendo cómo miden mi desempeño en este puesto.

1

5. En este puesto tengo fechas límites para alcanzar mis metas.

1

6. Si debo alcanzar varias metas, sé distinguir cuáles son sus niveles de importancia.

2

7. Mis metas requieren de mi mejor esfuerzo.

3

8. Mi gerente me explica por qué me ha fijado las metas que tengo.

3

9. Mi gerente me apoya y alienta para que pueda alcanzar mis metas.

3

10. Mi gerente me permite participar para establecer mis metas.

5

11. Mi gerente permite que exprese mi opinión respecto a lo que debo hacer para implementar mis metas.

5

12. Si alcanzo mis metas sé que mi gerente estará muy complacido.

4

13. Cuando alcanzo mis metas me dan el crédito y el reconocimiento correspondientes. 3

14. El intento para alcanzar las metas hace mi trabajo sea más ameno de lo que sería sin metas 4

.

15. Cuando recibo retroalimentación que indica que he alcanzado mis metas me siento orgulloso. 5

16. Mis compañeros de trabajo de alientan para que alcance mis metas.

5

17. A veces con mis compañeros para ver quién hace mejor las cosas para poder alcanzar nuestras metas. 1

18. Si alcanzo mis metas, tendré más seguridad en mi trabajo.

3

19. Si alcanzo mis metas, aumentará la posibilidad de que me otorguen un incremento de sueldo. 1

20. Si alcanzo mis metas, aumentará la posibilidad de que me promuevan.

3

21. Por lo general pienso que tengo buenos planes de acción para alcanzar mis metas. 3

22. De forma regular obtengo retroalimentación que me indica cómo va mi desempeño en comparación con mis metas.3

23. Pienso que estoy muy bien preparado y que ello me permitirá alcanzar mis metas. 3

24. Las políticas de la organización facilitan la consecución de metas en lugar de dificultarlas. 3

25. En la empresa los equipos trabajaban juntos para alcanzar las metas. 4

26. Esta organización me proporciona suficientes recursos (por ejemplo tiempo, dinero y equipo) para hacer que el establecimiento de metas sea efectivo. 2

27. En las sesiones de evaluación del desempeño mi supervisor, en lugar de criticarme, hace hincapié en la solución de problemas.

3

28. En la organización las metas sirven más para ayudar a la persona a desempeñar bien su trabajo que para castigarla. 4

29. En este lugar la presión por alcanzar las metas

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