CON EL OBJETIVO DE EXPONER E INFORMAR SUS FUNCIONES Y CARACTERÍSTICAS
Olivier KantunDocumentos de Investigación3 de Noviembre de 2015
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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL [pic 2][pic 3]
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Escuela Superior de Comercio y Administración
UNIDAD TEPEPAN
INVESTIGACIÓN DE GRUPOS
CON EL OBJETIVO DE EXPONER E INFORMAR SUS FUNCIONES Y CARACTERÍSTICAS
PRESENTAN:
- Bautista Cruz Fabiola
- Hernández Molina María Guadalupe
- Kantún Pacheco Jesús Olivier
- Sánchez Galván Adriana Alitzel
- Solano Isaza José Daniel
- Tovías García Vanya Palmira
Grupo: 1NVE
Profesor: Psic. Orlando Cruz Muñoz
México, D.F. a 20 de Octubre del 2015
ÍNDICE
Introducción 03
Resumen 04
Definición de Grupo 05
Grupo Psicológico 05
Importancia 06
Formación 06
Desarrollo 07
Funciones de los Grupos 08
Influencia de los Grupos en la Organización 09
Grupos Formales 09
Grupos Informales 11
Factores que afectan a los Grupos 14
Cohesivilidad del Grupo 15
Propiedades del Grupo
Roles 16
Normas 17
Estatus 18
Tamaño 19
Cohesión 19
El grupo versus el individuo. 20
Conclusiones
Bautista Cruz Fabiola 21
Hernández Molina María Guadalupe 21
Kantún Pacheco Jesús Olivier 22
Sánchez Galván Adriana Alitzel 22
Solano Isaza José Daniel 23
Tovías García Vanya Palmira 24
Anexos
Dinámicas 26
Glosario 28
Evaluación Equipo #1 29
Tríptico 30
Bibliografía 32
Sustento Teórico 33
INTRODUCCIÓN
La presente investigación hace referencia al GRUPO dentro de la psicología organizacional, como se forma, sus etapas de desarrollo, su importancia, sus funciones, los tipos y porque es importante dentro de una organización. Un grupo se puede definir como un conjunto de personas que actúan recíprocamente para llegar a un objetivo o una meta dentro de una organización, esto formulado por Edgar Schein.
Los grupos dentro de una organización se dividen en formales e informales para realizar cierto trabajo, esto quiere decir que uno necesita del otro para cubrir las necesidades. Los grupos formales definen la estructura de un trabajo, y las bases específicas de este, y los grupos informales apoyan a los grupos formales para mejorar la productividad.
Una de las problemáticas a definir en la presente investigación, es que tanto influyen los grupos dentro de las organizaciones. Coch y French notaron que mientras un grupo de personas tiene mayor participación acerca de las toma de decisiones y cambios dentro de la organización, se sentirá mucho más a gusto y el rendimiento será mayor.
Un determinante principal del rendimiento de un grupo de trabajo depende en qué también aprende este grupo a usar sus recursos. los miembros de un grupo deben aprender no sólo a aceptar a otros sino a sí mismos.
La aceptación mutua y la cohesividad permiten al grupo entrar en comunicación y en la etapa de toma de decisiones en una forma más productiva. Ciertamente se formula la pregunta, que si es mejor trabajar individualmente o en grupo. Al sumar los recursos de varios individuos, los grupos hacen más aportes al proceso de decisión. Además los grupos producen más aceptación de la solución.
A pesar de las ventajas mencionadas, la toma de decisiones grupal tiene sus inconvenientes. Consumen más tiempo porque es común que los grupos tarden más en llegar a una solución que si un solo individuo lo hiciera. Las discusiones del grupo pueden ser dominadas por uno o algunos miembros.
Por otra parte, un grupo puede ser sinónimo de éxito porque es un verdadero regalo de sabiduría poder sumar diferentes dosis de talento en el seno de un grupo. Es decir, cada persona aporta algo nuevo y novedoso, esta es una de las razones por la que se debe compartir sin ningún tipo de miedo las ideas, los puntos de vista y las iniciativas. A través del diálogo y el debate se aporta mucha riqueza a la empresa.
Entonces la finalidad como tal es describir a los grupos, los tipos y porque cada uno es importante para cubrir las necesidades de la empresa, el control de la empresa y lograr que la toma de decisiones y la efectividad del trabajo tenga respuestas positivas.
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