CONVENIOS DE OIT
Enviado por jorgeantoniorp • 12 de Abril de 2015 • 350 Palabras (2 Páginas) • 492 Visitas
PRINCIPALES CONVENIOS Y ACUERDOS INTERNACIONALES DE LA O.M.S Y LA O.I.T. QUE INFLUYEN EN LA SALUD OCUPACIONAL
Las organizaciones internacionales OIT (Organización internacional del Trabajo) y la OMS (Organización Mundial de la Salud), aunaron esfuerzos para mejorar la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, y al mismo tiempo para lograr alcanzar los objetivos de ellas relacionadas con los beneficios para los trabajadores de los países miembros. Esta unión de esfuerzos se vino dando casi inmediatamente cuando se conformo la OMS (Organización Mundial de la Salud), como resultado de esa unidad nació el Comité de Salud Ocupacional OIT/OMS reconociendo la importancia de estos temas.
LA OIT
La OIT fue fundada en 1919 y es un organismo especializado de la ONU desde 1946 que tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.
Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y supervisión de normas internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica, y la búsqueda y difusión de información. Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentra la promoción y el respeto de los principios laborales básicos, la erradicación del trabajo infantil, la supervisión de la reglamentación laboral y el cumplimiento de los Convenios, el desarrollo de programas de cooperación técnica, las migraciones laborales y la Dimensión Social de la Globalización. La labor de la OIT gira alrededor de su Programa de Trabajo Decente cuyo objetivo es la promoción de los derechos sociales y laborales, del empleo, de la protección social y del diálogo social a escala internacional
Se debe prestar principal atención en su enfoque pues todo va firmemente enmarcado en la cultura de la prevención.
Los Convenios Internacionales de Trabajo son tratados internacionales adoptados por una mayoría de dos tercios de los delegados a la Conferencia Internacional del Trabajo. Deben ser sometidos en el término de un año a partir de la clausura de las Conferencias por el Gobierno de cada país miembro de la OIT. Al órgano legislativo para su ratificación.
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