Convenios OIT.
junegoInforme6 de Mayo de 2016
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La OIT, es la organización encargada de velar por que se aplique los derechos de los trabajadores a nivel interno, estos derechos deben estar consagrados y abalados por el congreso de la república y a su vez deben estar previamente ratificado por el organismo nacional es decir (Colombia)
De los 61 Convenios ratificados por Colombia, 55 están en vigor, 6 han sido denunciados ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses
61 Convenio
- Convenios fundamentales: 8 sobre 8
- Convenios de gobernanza (Prioritarios): 3 sobre 4
- Convenios técnicos: 50 sobre 177
Los siguientes convenios son los que están ratificados en Colombia por la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
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Convenio | Fecha | Estatus |
C167 - Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 (núm. 167) Estatus: Instrumento actualizado (Convenios Técnicos). | 06 septiembre 1994 | En vigor |
La construcción es uno de los más importantes sectores de actividad económica, tanto a la contribución a la riqueza del país, como por los puestos de trabajos directos e indirectos que genera; a su vez es donde el accidente y los factores de Riesgo es mayor; por lo tanto la O.I.T busca minimizar los accidentes y el daño de la salud de los trabajadores dedicados a esta actividad e implementar las medidas en seguridad y salud en el trabajo para las personas dedicadas a esta actividad. Quise hacer énfasis en este convenio ya que las construcciones es uno de los sectores que genera más perdidas de salud de los trabajadores , en forma de lesiones ,incapacidades permanentes o muertes y la falta de una gestión de la seguridad y salud en el trabajo en esta actividad aumenta el índice de accidentalidad notablemente en Colombia |
Convenio | Fecha | Estatus |
C018 - Convenio sobre las enfermedades profesionales, 1925 (núm. 18) Estatus: Instrumento que ha sido superado (Convenios Técnicos). | 20 junio 1933 | En vigor |
Lo que busca este convenio es garantizar a las víctimas de enfermedades profesionales que se encuentran en la tabla de enfermedades o relacionadas con la misma, una indemnización digna y justa, basada en los principios generales de la legislación nacional. Es un convenio que vela por que los trabajadores se les indemnice por un daño o perjuicio a causa del trabajo, a un que con lo económico no les devuelva la salud este ayuda para sostener los gastos de los tratamientos a los que se deben someter , que por lo general son muy costosos y permanentes, al menos se subsana un poco los daños a causa de las enfermedades laborales, creo que es un convenio que mejora la calidad de vida de las personas víctimas de este flagelo, que cada día incrementa más en Colombia, en las diferentes industrias y actividades laborales. |
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