CUESTIONARIO CAPITAL INTELECTUAL

CUESTIONARIO

1. El capital intelectual debe estar estructurado en cuatro componentes eston son:

1. humano, estructural, relacional y social
2. organizacional o social
3. Gerencia del conocimiento
4. La motivación, o necesidades humanas

1. Que es la gerencia del conocimiento

1. activos intangibles resultantes de las relaciones estables con los agentes externos, vinculados a la actividad de la organización, para el intercambio de productos, servicios e información y que generan ventajas competitivas.
2. Es el conocimiento de una organización  que existe en las metas de sus empleados  ,    en documentos y bases de datos formales .
3. Esta en crear un valor agregado  a lo que ofrece , que en su mayoría  se trata de servicios

1. Que es la gerencia:

1. Administración del talento humano el cual consiste en la planeación  , organización , desarrollo y coordinación .
2. Es la ciencia que enseña  la mas eficiente forma de conducir  la empresa  hacia metas previamente fijadas.
3. Conjunto de activos intangibles , basados en el conocimiento.

1. Los elementos principales de la base del capital intelectual, se expresar de la siguiente manera:

1. Capital Humano + Capital de la Economía de Mercado + Capital Estructural
2. Capital humano + capital de la economía+ motivación
3. Capital estructural + gerencia del conocimiento + economía de conocimiento

1. Para que sirve la matriz dofa?

1. nos hace un diagnóstico real de nuestra empresa o negocio, nos dice cómo estamos, cómo vamos, lo que nos brinda el principal elemento requerido para tomar decisiones, que no es otro que la conciencia de la realidad, pues cuando conocemos nuestra realidad, casi siempre sabemos qué hacer.
2. son las siglas usadas para referirse a una herramienta analítica que le permitirá trabajar con toda la información que posea sobre su negocio, útil para examinar sus Debilidades internas, Oportunidades externas, Fortalezas internas y Amenazas externas.

6)  Para el análisis de los puestos de  trabajo se requiere:

a) lugar o área ocupado por una persona dentro de una organización, empresa o entidad donde se desarrollan una serie de actividades las cuales satisfacen expectativas, que tienen como objetivo, garantizar productos, servicios y bienes en un marco social.

b) la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización.

C) Determinar el uso de la información en el análisis de puesto, Reunir información previa, Seleccionar puestos representativos para estudiarlos, Reunir y analizar la información recopilada.

7  es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.  Define a:

1. Talento Humano
2. Selección
3. Reclutamiento

8 es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado fin.

Define a:

1. Planeación estratégica
2. Proceso
3. estrategia

9. cuales son las etapas de la planeación estratégica?

1. Formulación de las Estrategias, Implantación de Estrategias, Evaluación de Estrategias
2. Evaluación de Estrategias
3. Objetivos estratégicos

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