CAPITAL INTELECTUAL.

Capital intelectual 

Capital es todo lo que produce y genera valor a la empresa (financiero y físico),  el capital intelectual de la organización es la información tangible que posee y puede producir valor.

Es aquel en donde se pone en práctica  las habilidades y destrezas adquiridas del conocimiento,  es parte de la gestión del conocimiento.

Este se encuentra formado por [pic 1]

• Conocimientos                                    -       Sistema de información
• Habilidades                                           -       Propiedad intelectual                              Crear riqueza
• Experiencia                                            -      Estructuras organizativas

Capital tangible

Es visible como es el caso del capital financiero que son los recursos monetarios de la empresa, el capital físico como las maquinarias y todos los activos fijos de la institución.

Capital intangible 

No se palpa pero se manifiesta en la competitividad, rentabilidad y valor de la empresa por lo que entonces es el conocimiento de las habilidades y destrezas de los trabajadores de la organización.

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Gestión del talento humano: Se traduce en

• Satisfacer expectativas
• Reducir tiempo
• Manejar eficiencia
• Adaptación
• Mejorar la información a medida que los proceso de gestión humana sean asimilados y puestos en práctica por los demás o clientes internos (personal) se va cuando una cultura de gestión de la empresa, lo más difícil es romper las viejas reglas de la organización.

Características

• Invisibilidad                                                                   -    Inexistencia del mercado
• Dificultad de cuantificación                                           -    Lentitud de acumulación
• No aparecen en los Estados Financieros                     -    Valor nulo de liquidación
• Apreciación del uso

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Clasificación del capital intelectual

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1. Capital humano: Se refiere al conjunto de competencias, habilidades y conocimientos que poseen las personas.

1. Capital estructural: Comprende los sistemas de información, de gestión y comunicación, la cultura organizativa, mejores prácticas, patentes, conocimientos, patentes y procedimientos.

1. Capital relacional: Conjunto de relaciones que la organización mantiene con los grupos de interés (clientes proveedores, accionistas)

Just in time

Método justo a tiempo, el cual es un sistema de organización de la producción para las fábricas que permite aumentar la productividad.

Permite reducir el costo de gestión y por perdidas en almacenes debido a acciones innecesarias. De esta forma, no se produce bajo suposiciones, sino sobre pedidos reales.

 Una definición del objetivo del Justo a Tiempo sería:

«Producir los elementos que se necesitan, en las cantidades que se necesitan, en el momento en que se necesitan».

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Costo meta o costo objetivo[pic 6]

Herramienta de gestión que permite ordenar, adecuar, ensamblar las actividades de una empresa y sus consecuentes costos para lograr un nivel de utilidad acorde con los objetivos fijados por la dirección.

Determinación:

1. Fijación del precio de venta
2. Margen de beneficio deseado “Target profit”
3. El costo meta:  CM = PV - UT

Medición del Capital intelectual

1. Hacia el exterior: Para informar a sus clientes, accionistas y proveedores
2. Hacia el interior: Dirigido al equipo directivo para conocer la marcha de la empresa.

La medición más sencilla del KI es midiendo la diferencia entre el valor en libros  de la empresa y su valor de mercado, la diferencia proporciona una buena idea del valor de los activos intangibles o intelectuales.

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