Calcilo De Personal De Enfermeria

TECNICAS E INSTRUMENTOS PARA PROPORCIONAR SERVICIOS DE ENFERMERIA

CALCULO DE PERSONAL DE ENFERMERÍA

El cálculo de personal de enfermería es una operación matemática que define el número de enfermeras que se requieren para dotar a un servicio para asegurar un funcionamiento adecuado

REQUISITOS

• Capacidad de los servicios es decir el número de camas consultorios salas de quirófano, etc.

• La complejidad de los tratamientos médicos y de enfermería

• El sistema de organización ya que si esta es lineal requiere menor recurso

INDICADORES

Se denomina indicadores por especialidad médica en los sistemas de salud son la base para los indicadores de enfermería

Otra forma son los servicios hospitalarios según su especialidad

Central de equipó y esterilización se calcula una enfermera instrumentista y un circulante de sala

En toco, quirúrgica y expulsión se necesita jefe de sala y 8 auxiliares de enfermería para 100

Camas

Los indicadores para los turnos de trabajo que permiten calcular el personal necesario de enfermería tienen su base en la jornada laboral

PROCEDIMIENTO

El procedimiento para calcular el personal de enfermería necesario en los servicios se realiza de acuerdo con los siguientes pasos

Primer paso:

Calcular las horas de necesarias de atención de enfermería para el servicio debe considerar los aspectos: número de camas el indicador

Formula: x=CI

X-horas trabajadas

c-número de camas

I-indicador

Segundo paso:

Calcular el número de enfermería necesario para el servicio debe tomarse encuentra

Horas que se requiere cubrir con personal de enfermería

Jornada de trabajo

Formula=h/j

En donde

X- personal de enfermería necesario

h-horas necesarias de atención

I- jornadas de trabajo

Tercer paso:

Distribución por turno

Una vezobtenido el número de enfermeras que se requiere para el servicio, se procede a distribuirlas por turno tomando encuentra los indicadores establecidos

Cuarto paso:

En este momento hay que calcular el personal según el perfil que se requiere para el servicio específico, tomandoencuentra los siguientes aspectos

1-personal con perfil profesional (licenciadas, especialistas, maestras, doctoras)

2-personal no profesional de enfermería (técnicas de enfermería,auxiliares y otros estudios técnicos)

FACTORES QUE AFECTAN LA DOTACIÓN DE PERSONAL

Internos:

El presupuesto asignado para los recursos humanos puede limitar la contratación de enfermeras

Externos:

Las políticas de salud y las de la empresa pueden limitar la dotación de personal

Macro ambientes:

El posicionamiento y la competencia son factores que pueden afectar seriamente la dotación de personal

CALCULO DE AUSENTISMO

Calcular el ausentismo es una operación numérica para conocer las ausencias previsibles en la dotación del personal de enfermería.

El ausentismo es la condición que se produce cuando el personal no acude a trabajar, los factores son:

Sexo: El sexo femenino falta con mayor frecuencia debido a los múltiples papeles que desempeña en la sociedad

Motivación: Cuando el trabajo no es satisfactorio para el trabajador aumenta el ausentismo

Economía: cuando se tienen dos o más trabajos con el propósito de incrementar los ingresos

Ambiente físico: un ambiente físico sin ventilación, iluminación e higiene adecuada se torna deprimente

Salud: los problemas de salud son la principal razón para el ausentismo

CLASIFICACIÓN

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