PLAN DE INDUCTIVO PARA EL PERSONAL DE ENFERMERIA

INSTITUTO DE ESTUDIOS

UNIVERSITARIOS

MAESTRÍA

ADMINISTRACIÓN

MATERIA

ADMINISTRACIÓN SUPERIOR

TEMA

PLAN TACTICO DE INDUCCION

DEL PERSONAL DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL GENERAL DE HUITZUCO,GRO.

DR. RAÚL RAMÍREZ PÉREZ

ALUMNOS

MARTHA L. CASTREJÓN HERNÁNDEZ

SERVANDO LEYVA

MAYRAANA PACHECO CASTREJÓN

CHILPANCHINGO, GRO. NOVIEMBRE 2013.

TEMARIO PAGINA

Introducción 2

Objetivos 2

Bienvenida 2

Reseña histórica 3

Política 4

Misión 4

Visión 4

Organigrama estructural 5

Valores 5

Filosofía del trabajo 6

Actividades 6

Convenios 7

Proyección social 7

Proyectos 8

Infraestructura 8

Equipos 9

Reglamentos 10

Curso de inducción al puesto 12

Recursos 17

Carta descriptiva 18

Conclusiones 19

Bibliografía 19

ÍNDICE

PLAN TÁCTICO DE INDUCCIÓN

INTRODUCCIÓN

En el Hospital General de Huizuco, estamos convencidos de la importancia que tiene proporcionar un programa educativo de inducción al puesto a personal de enfermería, para brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la Institución, para fortalecer su sentido de pertenencia y con este favorecer la integración al Sector Salud del Hospital General. Para Disminuir la incertidumbre y el estrés, así como para favorecer un ambiente de seguridad y realizar su trabajo de manera organizada garantizando la seguridad del paciente

OBJETIVO GENERAL

Que el personal de enfermería:

Logre adquirir los conocimientos, reconocer y valorar la importancia de la integración al ambiente laboral.

OBJETIVO ESPECIFICO

Reducir la incertidumbre y estrés a su ingreso, para garantizar la seguridad del paciente

INDUCCIÓN GENERAL:

BIENVENIDA:

Dirigido por el Director del Hospital General de Huitzuco, Gro., Dr. Francisco de Paula Castrejon Hernández:

A partir de este momento eres nuestro(a) compañero(a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar al Hospital General. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de nuestra institución.

Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el programa de INDUCCIÓN, entres a formar parte activa de este grupo humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la asociación.

Al pertenecer a nuestra organización has contraído una serie de deberes y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar, así como has adquirido derechos que la asociación gustosamente te reconocerá.

NUESTROS EMPLEADOS Y CLIENTES SON LO MÁS IMPORTANTE DE NUESTRA ORGANIZACIÓN.

Antes de empezar tu labor, es necesario conocer la forma de trabajo, las obligaciones y responsabilidades y en general todo lo que constituye el fin último de nuestra organización.

Te sugerimos por lo tanto estudiar detenidamente todo la información que te brindaremos y ANIMO Y LE DESEAMOS MUCHA SUERTE.

Es de vital importancia que el personal de enfermería adquiera los conocimientos sobre sus derechos y obligaciones al prestar sus servicios en e lHospital General, uno de sus derechos y a su vez obligación está fundamentada en el contrato colectivo de trabajo en la parte de profesiogramas que a la letra dice. Asiste dentro de su jornada a cursos de inducción y capacitación al área de trabajo.

Este curso te ayudara como trabajador de nuevo ingreso a que adquieras conocimientos sobre los métodos específicos de trabajo, reduciendo tu incertidumbre y estrés, integrándote a un ambiente laboral propicio, garantizando la seguridad del paciente.

RESEÑA HISTÓRICA

El Hospital General de Huitzuco, Gro, desde su fundación en el mes de ENERO de 1982, fue creado con las políticas del IMSS Coplamar (Solidaridad).

Fue inaugurado el 2 de noviembre de 1982.

Actualmente se trabaja en coordinación con el Primer Nivel de Atención en cuanto a referencia de pacientes abarcando los Municipios, Copalillo, Atenango del Río y Huitzuco, contando con 29 centro de salud de población dispersa y 4 de población concentrada, teniendo un total de cobertura de 37,364 habitantes

SEGURO popular se inicio en el año 2006, teniendo actualmente una cobertura de:

Con un total atendidos en el Hospital General de Huitzuco de 50106 afiliados

IDENTIFICACIÓN

1.-Datos de la Unidad:

Nombre de la unidad: Hospital General de Huitzuco.

Ubicación: Carretera Huitzuco Atenango KM 1.

Director: Dr. Francisco de P. Castrejón Hernández.

Jefe de Enfermeras: Lic.Enfría. Miriam

Tipo de Hospital: Chico (30 Camas).

Tipo de Construcción: Horizontal.

Director: Francisco de Paula Castrejón Hernández

Jefe de Enfermera: Miriam Hernández Guzmán

SERVICIOS CON LOS QUE CUENTA LA UNIDAD

ADMINISTRATIVA: Administración, Finanzas Contabilidad, Servicios Generales, Mantenimiento, Estadísticas, Almacén, Archivo, Lavandería.

SECCIÓN TÉCNICA: Enfermería, Trabajo Social, Rayos “X”, Laboratorio, Farmacia, Ultrasonidos, Electrocardiogramas.

SECCIÓN MÉDICA: Hospital: Medicina Interna, Ginecología, Traumatología, Cirugía, Pediatría, Clínica: Consulta General, y de Especialidad: Medicina Interna, Ginecología, Traumatología, Cirugía, Pediatría, Rehabilitación.

UN TOTAL DE TRABAJADORES:

ADMINISTRATIVOS 28, LÍDER SINDICAL 1, ENFERMERAS 81, MÉDICOS 32, TRABAJO SOCIAL 6, FARMACIA 8, QUÍMICOS 6, RAYOS X 3, SERVICIOS GENERALES 56, LIPOMEX 13, ODONTOLOGÍA 4, PASANTES DE ENFERMERÍA 15, MÉDICOS INTERNOS 6,

CON UN TOTAL DE 258 PERSONAS

POLÍTICA

• La capacitación se apegara al plan de adiestramiento, tendrá una duración de 40 horas como máximo y un mínimo de 8 horas

• La inducción al área y al puesto se deberá de documentar en forma personalizada en su expediente laboral

MISIÓN

Es un hospital de segundo nivel con asistencia médica, paramédica y administrativa de calidad y calidez para la población abierta y del seguro popular, dando seguridad al paciente y satisfacción, con personal con profesionalismo y responsabilidad, procurando ir a la manguardia del conocimiento e investigación, teniendo ámbito de respeto y honestidad, con bases a las normas y lineamientos de la secretaria de salud.

Al pertenecer a esta gran familia que conformamos, creemos que trabajarás con alegría y entusiasmo en las labores que te han encomendado, para que así y en estrecha familiaridad hagamos del Hospital de Huitzuco, y cada día mejor comprometidos con el desarrollo y bienestar de la comunidad, en el marco de la atención integral de salud. Facilitar la formación profesional de recursos humanos a través de la coordinación docente asistencial interinstitucional.

VISIÓN

Ser una institución más competitiva y eficiente, formándose como un hospital modelo de atención integral en el ámbito de la región norte de guerrero, buscando nuevos paradigmas de desarrollo que involucre calidad, competitividad, innovación, capacitación interna, investigación, docencia asistencial y liderazgo; lo que permitirá elevar el nivel de salud.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL:

VALORES:

Los valores en los cuales se fundamenta nuestra organización son:

Calidad. Por la atención brindada a los pacientes, tanto en los servicios médicos como administrativos

 Congruencia. Identificarse con la misión y visión de la Institución y comprometerse con ella.

 Compromiso. Para con el paciente que solicita nuestros servicios al brindarle nuestra confianza y apoyo.

 Eficacia. Actuar adecuadamente para el logro de los objetivos institucionales y de salud.

 Eficiencia. Obtención de los mejores resultados en el logro de los objetivos por medio del uso racional de los recursos disponibles.

 Equidad. En los recursos y servicios de la institución sin distinción de edad, género, grupo social, ideología y credo, estado de salud o enfermedad.

 Ética. Apego a los códigos, normas y principios del actuar del equipo de salud.

 Honestidad. Reconocimiento de nuestra actitud de confidencialidad y ética profesional por el servicio ante los intereses personales o de grupo.

 Profesionalismo. Al aplicar los conocimientos adquiridos para apoyar los servicios que presta la Institución.

 Respeto. Considerar sin excepción alguna la dignidad de la persona humana, los derechos y las libertades que le son inherentes, siempre con trato amable y tolerante

 Rresponsabilidad: Se enfoca hacia la Asociación cuando tomamos conciencia de las grandes labores que implica hacer parte de ella y las llevamos a cabo con cumplimiento y con la certeza que de esta manera contribuimos al crecimiento personal y profesional.

 Puntualidad: Hace referencia a la puntualidad con la que llevamos a cabo la labor diaria dentro y fuera de la organización. El cumplimiento exige certeza, veracidad y objetividad.

 Los hábitos adecuados de trabajo: Produzca calidad (es el resultado de la paciencia,

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