Cambios Y Paradigmas Gerenciales
Enviado por hadabelll • 28 de Noviembre de 2013 • 345 Palabras (2 Páginas) • 1.034 Visitas
CAMBIOS Y PARADIGMAS GERENCIALES
Paradigma: Modelo o ejemplo de algo. Pará los gerentes, el paradigma consiste en realidades organizacionales (como valores, creencias prácticas tradicionales, métodos, instrumentos, etc.) que los miembros de un grupo social construyen para integrar los pensamientos y las acciones de sus miembros.
CAMBIOS PARADIGMAS
Con la revolución industrial surgen nuevas formas de organización de la actividad productiva.
La ciencia y la tecnología abrió las puertas a la producción de grandes volúmenes de mercancías, con esto cambio la orientación del autoconsumo hacia el mercado.
También se modifico la forma en que se organizaba el trabajo en la sociedad.
Surgen fábricas como los espacios en donde tiene lugar el trabajo cooperativo de las personas.
En la década de los cuarenta las organizaciones empezaron su etapa de consolidación, aumentando su tamaño y complejidad.
La evolución del pensamiento administrativo se había construido en torno al concepto de administración como una actividad social.
La nueva tecnología junto con la globalización de la economía, requirió no solo de la introducción de nuevos sistemas de organización de la producción y el trabajo, sino también de nuevos enfoques para la administración y el mercadeo. Con la revolución industrial surge la administración como una actividad socialmente útil y necesaria-
Las consecuencias de la revolución industrial dio origen a las primeras prácticas referidas a la supervisión, control y trabajo.
La administración se toma como una actividad social, necesaria para conducir y encauzar el trabajo cooperativo de las personas hacia el cumplimiento de metas.
Aparece la administración como una actividad diferenciada, encargada de supervisar y controlar el proceso de producción.
En las primeras fábricas los administradores eran totalmente empíricos. No se contaba con la sistematización de los conocimientos que apoyaran la fábrica.
Se crea el derecho corporativo.
A principio de nuestro siglo Taylor hace la primera sistematización de los elementos que integran el contenido de la administración.
El producto era uniforme en sus características y el mercado se encontraba asegurado para cualquier volumen de producción.
CONCLUSION: Con esta investigación podemos identificar los que son cambios y paradigmas para el gerente o en la función directiva.
BIBLIOGRAFÍA:
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